央企專題民主生活會反思了啥問題？講平時不願說、不想說的事

中國共產黨新聞網北京12月9日電 按照中央部署，參加第一批教育實踐活動的央企包括53家中管企業、15家中管金融企業。截至12月8日，68家央企都已經召開了專題民主生活會，絕大多數單位在自我批評時不遮不掩，講出了平時不願說的話、不想說的事。

記者通過央企已發布的報告發現，大多數央企明確歸納了本單位在教育實踐活動中發現的“四風”方面存在的突出問題，並明確了問題的數量，這些問題與形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“對號入座”。大部分央企的問題數量都在10個以上，中國銀行發現18個突出問題，中國核建深入查擺15個方面突出問題，中國電科班子成員都查找了11個方面以上的問題等等。

在形式主義上，文山會海沒有從根本上解決、決策落實不力執行不到位是央企普遍提出的兩個問題。中航工業的報告中寫道，“調查研究不夠深入扎實、文山會海現象嚴重、推動工作落實不到位等。”中國核建的報告中這樣寫道，“形式主義方面，主要存在抓學習不緊不實，文風會風不正，調查研究漂浮走過場，重要問題思考謀劃有時脫離實際，抓工作重‘喊’不重‘做’。”

在反思官僚主義的問題時，各家單位主要集中在選人用人標准不嚴、下達業務指標有些脫離基層實際等方面，此外，多數央企也反思了“大機關病”、官架子和“衙門”習氣等問題。建設銀行提出，“在官僚主義方面，主要存在‘大企業病’問題，機關行政色彩較濃。”中國人壽則提出，“簡政放權、分類指導不力，全集團‘一盤棋’的意識不夠強。”

在享樂主義方面，“創新意識和動力不足”是各家報告中提及最多的一個詞匯，不少單位都指出存在有講待遇、講特權和安於現狀、不思進取的現象。“一是艱苦奮斗的精神減退﹔二是破解難題的動力不強﹔三是工作中缺少親力親為。”南方電網公司這樣總結工作中存在的問題，建設銀行則公開承認存在出差、出國（境）有超標准接待的問題。

各家單位對於奢靡之風的總結也比較一致，超標准配備辦公用房、成本控制不嚴的情況比較多。東航集團直接指出，鋪張浪費現象時有存在，對下屬單位違規行為監管不嚴，預防腐敗機制還不夠完善。

附中管金融企業、中管企業專題民主生活會召開時間及會議內容一覽