發動官兵參與
切實“畫好像”
旅黨委堅持真開門、開大門、全過程開門，主動把“鏡頭”交給基層、把“話筒”交給官兵，一些未知未覺的問題在群眾的“聚光燈”下纖毫畢現。
亮明態度讓官兵敢“開炮”。開設網上監督系統、無記名征求意見，並向全旅官兵發出公開信“約法三章”：來信回復不超過24小時，不倒查IP，不亂扣帽子。10名常委穿上迷彩服，進洞庫、下陣地、入班排，與官兵拉家常、聽心聲，了解到大家對就餐時也要戴帽子扎腰帶等問題有不少看法。官兵的“牢騷話”讓一班人認識到，官兵提意見不只是一種形式，更飽含著對組織的期盼和信任，理當件件有回音。他們先后兩次召開全旅軍人大會，常委人人上台通報答復意見和整改情況，宣布取消飯堂前派糾察等“土規定”。許多官兵講，過去提意見怕被看成“刺頭兵”，有時提了也石沉大海，現在旅領導確實放下了架子，真聽意見、真當回事。
敞開大門請官兵多“挑刺”。教育實踐活動開始時，該旅就成立了由34名黨員干部和183名非黨員戰士組成的監督小組。這次會前又專門組織問卷調查，召開兵情懇談會和家屬座談會，廣泛收集意見建議，原汁原味通報給班子成員。體能訓練創破紀錄活動一周考核10多個項目，到底是重實效還是重強度？操作訓練跑直線拐直角，到底是實戰化還是形式化？緊急出動過分卡時間看規模，對裝備帶沒帶齊、連沒連通抓得不細，到底是追求高狀態還是高速度？官兵提出的這些問題，讓一班人如坐針氈。
查糾成效由官兵當“裁判”。旅黨委把班子及個人查擺出的問題，以表格清單形式在局域網、電子觸摸屏公示，准不准、實不實讓官兵評頭論足﹔召開機關干部和基層官兵代表評議會，常委以述職方式宣讀個人事項報告和對照檢查材料，真不真、深不深請官兵評議打分。雖然官兵滿意率平均為99.1%，但也指出還有不足，像形式主義不同程度存在、“五多”仍然比較突出、堅持原則不夠、艱苦奮斗精神退化等，檢查剖析過於籠統、不夠深刻。幾個波次下來，常委們深有感觸：閉門修煉不行，不交實底也過不了關，打開門大有幫助，真開門真正受益。
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