江蘇昆山市北村：辣出一身汗 排毒一身輕
本報記者 王偉健
“一是在市北19組開辟停車場，方便村民停車。二是積極向上爭取，申報昆山市村級公益事業建設一事一議財政獎補項目，高標准建設蔡涇公路，暢通出行。三是努力做通村民工作，落實15組公廁改造。”7月29日，江蘇昆山市周市鎮市北村委會辦公樓下的宣傳板上，貼著一份名為《市北村農業黨支部整改措施》的文件，寫明每位黨員存在的問題、整改措施、整改時間。
這份詳盡的整改措施單的“出爐”，不禁讓每條整改內容的責任人想起10天前的那場專題組織生活會。
7月19日下午，市北村召開黨委農業支部專題組織生活會。沒有客套的寒暄，沒有豪華的排場，支部15名黨員圍坐方桌，開始了一場批評與自我批評。大到個人的黨性修養，小到村公廁建設，辣味十足的檢討與批評，讓每位黨員都接受了一次透徹的“洗禮”。
“這個會就是要講真話，講實話，講心裡話。”市北村黨委書記吳根平會前給每位黨員打“招呼”。於是，全體成員細化到具體實事，逐一自我剖析。
作為老黨員的楊曉明主動向自己“開刀”：“我的工作作風比較軟，不敢、不願動真碰硬。同時，還存在命令式要求群眾做事的情況，當時開魚塘，有的村民要種地，不肯配合，但我為了讓魚塘連片、完成指標，強制村民放棄種地……作為黨員的帶頭意識退化了，退休以來，對村裡、對社會沒有貢獻。”
楊曉明話音剛落，其他黨員就紛紛提出他們心中積蓄已久的看法。朱燕新說：“曉明，你沒有發揮一個老黨員的作用，比如上次隔壁鄰居發生矛盾，你明明在場卻視而不見，既沒主動勸解，也沒跟村黨委聯系，導致后來矛盾激化了。”
會場上，話語毫不留情，直戳要害。面對這樣坦誠的批評，楊曉明也看到了自身存在的不足，他不時地在筆記本上記錄下新的要點，並請大家監督以后的整改工作。
在吳根平的主持下，整場會議都保持著“火辣辣”的風格。
“徐義明，你作為一名老黨員和村裡的環境衛生監督員，沒有發揮應有的作用，缺乏責任心，對環境衛生沒有要求，標准也不高，沒有實行長效管理的機制。”
“俞培良，你現在承包養魚養蝦，在養殖技術方面很在行，但是你不把養殖技術教給別人，就怕別人和你競爭。有一次，鄰居家魚塘魚出現了問題，對方來請教你，但你沒有及時去，造成了損失。今后希望你能發揮一個黨員的帶頭作用，帶領大家共同致富。”
“朱洪發，作為村裡的老黨員，你年齡是在座最大的，黨齡也最長，但在教育子女方面還存在不足。你的小兒子不配合環境整治，在去年顧家灣改造的時候，多次和我們爭吵，作為老黨員，你應該站出來說一句公道話。”
會議結束，人人面紅耳赤。雖然會前的多次談心已指出了很多問題，但真正在這樣嚴肅、正式的場合公開提出來，還是讓不少人驚出一身汗。吳根平說：“從會議前期到現在結束，我的心情是擔心到放心，再到舒心。把問題說開了，出出汗，是能排毒祛病的。”
會議結束后，有黨員問，“這事是不是結束了？”
“不，這只是個開始。”吳根平回答，“接下來，我們要提出具體的整改措施，要進行公示，監督改進過程。”他表示，自己首先會作出改變，每月至少抽出1/3時間，重點解決楊林塘河道拆遷、老鎮區住房、農保區居住環境改善等問題。
會后，村黨委下發了市北村黨員民主測評表，按照好、一般、差三個標准，針對參加組織生活、交納黨費、參與村公共事務、幫助群眾、遵守社會公德等方面表現，以無記名方式對每名黨員進行民主測評。
另外，每個黨員手上都有一張黨員問題對照表，圍繞黨性意識強不強、服務群眾好不好、為民辦事公不公、自我要求嚴不嚴等方面，把每個黨員存在的問題都列了出來。“開組織生活會前，通過座談會、談心談話等方式，對所有的黨員都把脈會診過，形成了一份問題清單，供每個黨員對照，進行有針對性的評議。”吳根平說。
楊曉明1995年入黨，多次參加黨的會議，他回憶，“從來沒有一次會議是這麼深刻、誠懇，后續工作這麼完善。”
昆山市委常委、組織部長楊軍用“鮮活、氣順、勁足”來概括這次會議，“以前不願正視的、沒聽到的問題都聽到了﹔不願講的問題也講了﹔最重要的一點是，不願改的問題，現在開始也要改了。”
福建盛輝物流集團：掏心見膽不繞彎
本報記者 鐘自煒
“調查研究浮光掠影，創新求效淺嘗輒止，扶貧幫困雷大雨小，日常工作浮於表面。”7月30日，福建盛輝物流集團會議室內，省去冗長的開場白，集團黨委書記魏小健一開場便掏心見膽。當天，盛輝物流集團黨委組織生活會舉行，會議第一項，就是魏小健代表黨委班子作自我批評。
“運輸時效不盡人意、貨損貨差居高不下、員工隊伍不夠穩定，這說明我們黨委班子在深謀遠慮調結構、精細管理創效益、創新驅動求發展方面的力度還不夠大，功夫還不夠深，辦法還不夠多，措施還不夠實，必須深刻反思。”成立於1992年的盛輝物流集團，是一家以零擔貨物運輸為主，集倉儲管理、城市配送、貨運代理、物流策劃和甩挂運輸等為一體的大型綜合物流企業，結合工作實際，魏小健對突出問題直指要害。
黨委班子對照檢查結束，班子成員個人的批評與自我批評隨即展開。
“隨著年齡和任職時間的增長，產生船到碼頭車到站的思想，安於現狀甚至守攤混日。”談及自身，魏小健的口氣更重了，“在落實具體工作中缺乏釘釘子精神，重視容易出成績的、零碎的、短期性的工作，而在一些看不見、摸不著的長期性工作中還缺乏持之以恆的精神，有時也有造聲勢、出風頭的思想……”
“我對魏小健主要有三點意見。”魏小健的話音剛落，身旁的黨委副書記童敦水立刻接過話頭，“作為黨委書記，理論基礎比較薄弱，平時工作中有重業務、輕黨建的現象﹔思想比較守舊，喜歡憑經驗干事情、憑資歷出人力，缺乏新的思路，沒有新的辦法﹔黨性修養不夠，特別是‘打工書記’的心態嚴重，在處理一些深層次問題上不能堅持原則。”這邊，童敦水說得真切，那邊，魏小健記得仔細。
“我同意童敦水的意見，魏小健今年開始分管華北片區業務，的確存在黨建和業務不平衡、兩張皮的現象。”聽了童敦水的發言，黨委委員、黨委辦公室主任林賢柱開了腔，“此外，魏小健在工作中也容易就事論事，沒有提出深入解決問題的辦法，難以系統解決問題。”
黨委書記帶了頭，接下來的發言一個個不遮不掩，直戳麻筋——
“你存在老好人思想，對於司機隊伍中的違紀違規現象，容易遷就、照顧，產生負面影響。”針對負責車隊管理工作的黨委副書記周名德，黨委委員劉志軍對其性格秉性的批評直言不諱﹔
“作為集團工會主席，緊密聯系群眾是你的職責，但你下基層不夠多、不夠實。”面對童敦水，魏小健關於黨性作風的批評直截了當﹔
“辦公室是集團的中樞機構，在辦文、辦會、辦事等各個環節都要考慮周到細致，但作為辦公室主任，你的統籌協調能力有待加強。”面對林賢柱，童敦水在工作方法上的看法一針見血……
問題擺上桌面、矛盾當面化解，專題組織生活會帶來沉甸甸的壓力，也帶來久違的觸動。
“敢於交鋒，辣味十足！”會畢，旁聽的福州市商貿服務業局黨組書記蔡富勇這樣評價。
據介紹，福州近年來有效推動黨建工作與企業發展融合互促、協調共進。福州現有非公企業9100家，規模以上非公企業黨組織全覆蓋。從7月下旬至8月中旬，像這樣的組織生活會在全市所有非公企業黨組織內陸續開展。
《 人民日報 》（ 2014年08月05日 17 版）
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