二、交心沟通——解决“怕”的问题
“批评上级怕打击报复，批评同级怕引火烧身，批评下级怕丢选票，批评自己怕自毁形象。”这是当前在一部分人中存在的“共性心理”。
解决“怕”的问题，必须把自己摆进去。把自己摆进去，摆的是政治立场和党性观念，摆的是工作责任和思想作风。必须明确，“四风”问题及其影响，在大多数领导干部身上，不是有没有的问题，而是多与少、轻与重、深与浅的问题。所以，必须放下架子，放下包袱，放低身段。亮明自己的态度，正视自己的问题，拿出自己的诚意，承担自己的责任，真心诚意请对方帮自己找问题。只有把自己摆进去，才能把“怕”字换成“敢”字，才能敢于批评别人，才能勇于自我批评，才能实现相互提高。
解决“怕”的问题，必须把握活动总要求。要在思想和立场上“照镜子、正衣冠”；要在工作和作风上“洗洗澡、除除尘”；要在纪律和道德上“醒醒脑、治治病”。一句话，是惩前毖后，治病救人。而不是泄私愤、图报复，扣帽子、打棍子。秉持这样的活动宗旨，坚持这样的活动原则，“怕”的心理就会不驱自散。
解决“怕”的问题，必须搞好“热身活动”。8月21日，省委常委会利用一天时间，集中查找省委常委会班子在“四风”方面存在的问题，并邀请各方面代表现场点评，收到良好效果。为开好省委常委会的专题民主生活会打下了基础，也为各地各部门提前做好民主生活会的“热身活动”做出了示范。
解决“怕”的问题，必须有充分的会前沟通。班长与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门的干部群众，必须进行反复谈心与沟通。凡是在生活会上准备作自我批评的问题，必须在谈心阶段先亮出来，让别人明了，请别人校正，供别人批评。做到有来有往，有提醒、有触动、有感悟。凡是在生活会上准备给对方提出的批评事项，必须在会前说清楚，谈透彻，把事儿摆清，把理儿说明，把态度放正。做到心平气和，开诚布公。这种会前的谈心沟通必须是平等的、善意的、诚挚的，真正做到有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉。
解决“怕”的问题，必须坚持“团结——批评——团结”的公式。从团结的愿望出发，通过“敞开思想、触及灵魂”的自我批评，通过“较较真、红红脸”的相互批评，收到“出出汗、排排毒”的效果，达到“爽爽身、鼓鼓劲”的更高水平上的团结。
 |  |
