畫准像 有深度
——745條意見、21類表現，全方位查擺“四風”問題
空袋子是立不起來的。
召開專題民主生活會之前，舟山市委班子成員深化學習、開門納諫、三省其身、對照檢查，從日常工作生活細節到世界觀、人生觀、價值觀，進行一次全方位的畫像剖析。
真誠開門聽——採取群眾提、自己找、集體議、上級點、督導組幫等方式，市委常委會共征集到意見建議1033條、5182條次，其中“四風”共745條、4265條次，歸類梳理出21類具體表現。
日前，走農戶，進企業，上漁船……常委們再度蹲點調研，深入基層，傾聽民聲，帶頭做到“七個一”：一次民情懇談會、一次夜訪農戶、一次住夜、一次夜談基層干部、一次接待信訪群眾、一次群眾困難問題解決情況檢查、一點蹲點感悟。
敞開心扉談——市委主要負責同志分別與四套班子成員推心置腹地談心交心，常委之間、常委與分管部門主要負責同志之間開誠布公、談深談透。
5月中旬以來，舟山市委常委在20多天內，一對一敞開心扉，誠懇地剖析自己，真誠地給對方指出問題、提醒幫助。他們查找工作的不足，反思宗旨意識是不是牢固、維護群眾利益敢不敢作為、為官有沒有做到清正廉潔，不少問題在談心談話中解決，同志之間的理解加深了，共識也在民主生活會前形成了。
觸動靈魂寫——聚焦“四風”問題，對標“三嚴三實”要求，認真撰寫並反復修改班子和個人對照檢查材料，不以工作問題代替“四風”問題、以班子問題代替個人問題、以共性問題代替個性問題，分類列舉具體表現和典型事例，具體到人、事，從思想深處深挖根源。
他們還主動把對照檢查材料交給其他同志審閱，請大家提意見，力求查擺剖析對准號、畫准像、有深度。一位常委說：“民主生活會前失眠了好幾個晚上。最初覺得自己身上沒什麼突出問題，但反復地查，問題越找越多、越找越深刻。”
整個過程中，省委督導組從嚴從實做好把關工作，看征求意見真不真、范圍廣不廣﹔看班子成員自查問題找得准不准、挖得深不深﹔看自我剖析是不是實在深刻、觸及靈魂﹔看各項措施是否符合要求、切合實際。一旦發現有差距，就嚴肅督導、糾正做好。
磨刀不誤砍柴工。一次次交心談心、一次次集中查擺，舟山市委常委班子及成員對“四風”問題認識越來越具體、越來越集中，許多領導干部都經歷了從“不找不知道”到“一找嚇一跳”的嬗變。
敢揭短 真亮丑
——自我批評不遮不掩，深挖細剖見“骨頭”
6月10日上午8時30分，專題民主生活會開始。
沒有客套的寒暄，副省長、舟山市委書記孫景淼直奔主題，首先代表常委班子作對照檢查，從16個方面、37個問題剖析“四風”問題：檢查考評、臨時機構過多，治理“文山會海”力度不大，調查研究有重形式、輕實效傾向，發展觀、政績觀存在一定偏差，少數領導干部有“老好人”現象、“等、靠、要”思想，公務活動奢靡浪費現象時有發生……
隨后，班子成員逐一開展自我批評，深入查擺問題。
作為“班長”，孫景淼第一個向自己“開炮”，隨后常委們拋開面子，開門見山談問題。他們不僅說明自己的家庭、住房、收入等情況，更從具體事例入手，結合工作崗位及個人經歷，一個個查擺自身存在的“四風”問題，對照世界觀、人生觀、價值觀深挖根源，坦誠相見。
有的同志反思主觀世界改造有所鬆懈：“干出一些成績會沾沾自喜，喜歡貼上個人標志，放大個人作用而忽視團隊貢獻，向上匯報成績時說‘我怎麼怎麼做’，遇到難題需突破、改革要攻堅時，卻又擔心‘這事是否風險過大，會影響個人形象’。”
有的同志談起下基層遇到的尷尬事：“在老百姓家裡通過電視看村務公開，財務報銷發票一張張看，結果看了五六張就沒了，我問什麼原因，村干部說每次上級來檢查都匆匆而過，最多看三四張。這說明我們抓工作是多麼漂浮在面上，抓得不實不細啊!”
有的同志坦承自己的愧疚：“去工地慰問工人，隻考慮自己方便，定了下午2時，結果工人們冒著高溫、頭頂烈日，下午1時就在工地等候，慰問時握握手、照照相，幾分鐘就結束了，犯了形式主義、官僚主義的毛病。”
針對形式主義，大家談得較多的是決策脫離實際、調查研究走過場、以會議落實會議等問題——
“有時急於求成，工作偏急，一部署就想出成果，恨不得一下子改變面貌，結果形象出來了，但持續發展的體制機制沒有跟上，主要是自身政績觀錯位，急於出業績。”
“每次上級來檢查工作時，就突擊布置和檢查，以至於老百姓調侃：隻要發現小街小弄變干淨了，一定是檢查組來了。”
“雖然心裡抱怨開會和發文件過多，但常常怕負責任，還是照著開、照著發，效果到底如何也不考慮，認為形式到位了，自己也算盡了心、履了職，自己的責任小了，對上也有交代了。”
“去年開展的走企業活動中，比較注重企業規模，而忽視了對中小企業亟待解決問題的深入研究與深刻破解，調查研究聽意見不深、幫企業穿針引線不多，值得反思。”
針對官僚主義，大家談得較多的是不敢擔當、決策主觀、對基層理解體諒不夠等問題——
“一味追求示范效應，往往追求看得見、摸得著的樣板工程，想方設法把虛的變成實的，抽象的變成具體的，想做出點成績。”
“有一件事我終身難忘：一個工程為趕時間和進度，沒聽基層干部意見，建成的渠道因為泥土沉澱和雨水沖刷塌了，這反映了自己自我感覺良好，放不下架子、面子，聽不進不同意見。”
“有時盛氣凌人，批評同志態度差，有幾次都被我罵哭了，真是不應該，傷了同志之間的感情，實際上是官僚主義作風。”
針對享樂主義，大家談得較多的是艱苦奮斗精神淡化、求穩怕錯、攀比享受等問題——
“新區發展，總是希望國家和省裡多些支持，而自身如何奮力拼搏、迎難而上考慮少了，做得也少了，敢於創新、敢做敢為的激情在退化。”
“有時候覺得‘多干多是非’，何必把自己搞得這麼辛苦，處理事務存在等一等、看一看的現象。有時加班多了，尤其在雙休日開會或出差，心裡會不太舒暢。”
針對奢靡之風，大家談得較多的是講究排場、鋪張浪費、迎來送往等問題——
“把公務接待作為一種熱情、一種能力，超標准接待時有發生，認為招商引資、做群眾工作，不喝點酒，不接待宴請，感情深不了，工作難到位。”
“節假日辦私事或去看家人，用單位公車接送過。以前，每年總要參加幾次用公款消費的同事間的聚餐活動。”
會議從白天一直開到晚上，就連就餐時間，常委們在食堂裡打飯，還在說著民主生活會的話題，越談越深入。“想想自己的這些問題，確實感到慚愧。”一位同志感慨。
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