11月22日，公司召開教育實踐活動專題民主生活會通報會。中央第40督導組副組長、國資委企干一局副局長王銨及督導組有關負責同志出席會議。公司黨組書記、董事長、教育實踐活動領導小組組長易軍作通報講話。公司黨組成員、總經理、教育實踐活動領導小組副組長官慶主持會議。公司在家領導、總部全體員工及在京二級單位黨政主要負責人參加主會場會議，各二級單位領導班子成員在全國31個分會場參加視頻會議。
易軍在講話中指出，公司第一批教育實踐活動開展以來，嚴格按中央“規定動作”要求，認真做好三個環節工作，並結合中建實際和行業特色，基本做到了邊學、邊查、邊改，取得了初步成效。學習教育方面，黨組先后組織了5次集中學習、2場專題講座，觀看了《周恩來的四個晝夜》、《回憶——焦裕祿1966》、《“四風”之害》、《蘇聯亡黨亡國20年祭—俄羅斯人在訴說》4部教育影片﹔總部以黨支部為單位均組織了多次集中學習，公司領導班子成員以普通黨員身份積極參加所在支部學習教育活動﹔公司將作風建設年活動、踐行“超英精神”融入教育實踐活動，組織召開了中國建筑作風建設年現場會暨超英廉潔文化示范點推進會，在總部則組織了以觀片讀書、大討論、調查問卷等形式的對標“大姐”書記陳超英活動。聽取意見方面，黨組緊扣“為民務實清廉”主題，聚焦“四風”問題，突出中建企業特色，通過“自己找”、“職工群眾提”、“上級點”和“互相幫”，共征求到廣大職工群眾和社會各界的意見建議1100余條，經總結提煉形成《征求意見情況匯總報告》，為領導班子決策、整治“四風”和解決企業經營管理問題提供了重要參考和借鑒。
易軍指出，在中央和中央第40督導組的指導下，公司領導班子專題民主生活會發揚了黨的批評和自我批評的優良傳統，達到了“團結—批評—團結”的目的，進一步增強了公司領導班子的團結。一是會前准備工作充分，領導班子成員通過強化黨性教育，深刻認識到了“四風”的危害，通過真誠開展談心交心，取得了思想共識，通過認真撰寫對照檢查材料，觸及靈魂，深刻解剖了自己，為專題民主生活會召開奠定了堅實基礎﹔二是會議高質量召開，不僅深刻分析了領導班子存在的“四風”問題，每位領導班子成員也以整風精神嚴肅開展了批評與自我批評，既有紅紅臉、出出汗的緊張，也有加加油、鼓鼓勁的濃厚氛圍﹔三是會后組織了“回頭看”，從規定動作、自選動作以及學習教育、聽取意見、邊學邊改等方面對公司教育實踐活動前期工作情況進行了回顧總結。
易軍強調，下一步教育實踐活動要重點抓好三個方面工作。一是扎實做好整改落實、建章立制環節各項工作，防止一些同志產生對照檢查就是“闖關”的思想，不能以為過了民主生活會這一關就可以萬事大吉了。要建立和完善理論學習的長效機制，制定出一整套理論學習制度、考核標准和督促檢查制度，切實把理論學習落到實處﹔要建立和完善密切聯系群眾的工作機制，重點建立領導人員基層聯系點制度、調查研究制度、談心交心制度和科學決策咨詢制度﹔要針對突出問題開展專項整治，重點整治“文山會海”、鋪張浪費等突出問題並修訂完善相關制度規定﹔要建立和完善作風建設監督檢查機制，推進領導干部大監督管理體系建設。二是加強總部作風建設，深刻認識在公司處於改革窗口期、轉型攻堅期、調整結構期的新形勢下總部作風方面存在的問題及轉變作風的重要性和緊迫性。要以態度為核心，提升員工作風建設，總部員工要有珍惜的態度、進取的態度、陽光的態度﹔要以方法為核心，提升部門作風建設，特別要提升思考的方法、提升調研的方法、提升協同的方式﹔要以能力為核心，提升總部作風建設，重點是推進標准化與信息化建設，做好標准化與信息化的頂層設計與系統規劃。三是做好第二批教育實踐活動的准備工作。要將第一批教育實踐活動經驗和成果落到實處，做好與第二批教育實踐活動的無縫銜接，搞好分類指導﹔參加第二批教育實踐活動的各二級單位黨組織要高度重視，充分認識活動的重大意義，切實增強責任感和使命感，做好組織領導、機構設置、人員配備等各項准備工作﹔要以此次活動為契機，切實轉變作風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，以作風建設新成效凝聚起科學發展的強大動力，推動中建轉型升級，譜寫中建美好新篇章。
