11月14日至15日，歷時3個半天,集團公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。集團公司領導班子成員本著相互幫助、相互提高、坦誠溝通的精神，進行了深刻的自我批評和嚴肅而真誠的相互批評。班子成員敢於揭短亮丑，深剖問題根源，共查找到自身存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題90個，班子成員相互提出批評意見162條。通過開展批評與自我批評，班子成員普遍感到，這次民主生活會讓自己的思想經受了一次洗禮。大家表示，當前，寶鋼正處於二次創業、轉型發展的關鍵時期，更需要領導班子勇於創新，正視問題，直面矛盾，深化改革，以更加強烈的使命感和責任感，推進企業各項工作再上新台階。
中央第41督導組組長王為強、副組長魯紅星及督導組全體同志，國有重點大型企業監事會、上海市紀委、上海市委組織部的有關同志等共10人到會指導。集團公司董事長、黨委常委徐樂江，集團公司副董事長、黨委書記劉國勝，集團公司總經理、黨委常委何文波，集團公司黨委常委、副總經理趙昆，集團公司黨委常委、紀委書記劉佔英，集團公司黨委副書記伏中哲，集團公司黨委常委、寶鋼股份總經理戴志浩，集團公司黨委常委、副總經理趙峽，集團公司副總經理周竹平、趙周禮、陳纓等11位班子成員參加了會議。集團公司工會主席、職工董事朱義明，集團公司總經理助理郭斌和有關同志列席了會議。
充分准備，確保開好一次高質量的民主生活會
開好專題民主生活會，是查擺問題、批評與自我批評環節的關鍵步驟，也是保障教育實踐活動取得實效的重要舉措。集團公司高度重視這次民主生活會，通過黨委中心組學習、研修培訓和自學“三位一體”的方式，堅持扎實開展學習教育﹔採取面對面溝通、專題問卷調查和信息網絡溝通“三位一體”的調研方式，廣泛征求職工群眾意見﹔圍繞為民務實清廉的要求，通過“群眾提、自己找、上級點、相互幫”，對照《黨章》和中央要求，認真查擺“四風”問題﹔通過主要領導之間、主要領導與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志、黨內外職工群眾約談等方式廣泛深入地開展談心活動。
認真撰寫對照檢查材料，是專題民主生活會准備工作的關鍵環節。從8月上旬起，集團公司領導班子和領導成員個人就結合征求到的意見，認真撰寫領導班子和個人對照檢查材料。在中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組和中央第41督導組的幫助和指導下，領導班子和領導成員個人的對照檢查材料都是幾經修改，反復完善。領導班子的對照檢查材料經過領導班子反復討論，大的修改有6次。每位班子成員結合學習心得、聽取意見、查擺問題、談心談話情況，聯系個人實際、成長經歷，自己動手撰寫對照檢查材料，找准本人在“四風”方面存在的突出問題。大的修改至少5次。通過撰寫對照檢查材料，班子成員對“四風”的危害有了更深刻的認識，明確了整改方向，提高了開展批評與自我批評的針對性。
自我批評敢於揭短亮丑，相互批評誠懇積極鼓勁
在集團公司領導班子專題民主生活會上，按照會議程序，劉國勝首先代表集團公司領導班子進行對照檢查，共查擺了領導班子和領導人員在“四風”方面主要存在的20種突出表現。針對這些問題，從黨性修養、主觀世界改造、理想信念、宗旨意識、自身能力和制度建設等方面，深挖原因，初步明確了努力方向，提出了整改措施。
在領導班子查擺問題的基礎上，班子成員對照《黨章》和習近平總書記系列重要講話精神，緊密聯系思想、工作和生活實際，聯系個人成長經歷，結合征求到的意見建議，在會上逐一進行了自我剖析和對照檢查。徐樂江首先帶頭對自身存在的問題進行查擺和剖析，劉國勝、何文波以及班子其他成員趙昆、劉佔英、伏中哲、戴志浩、趙峽、周竹平、趙周禮同志分別進行了對照檢查，開展自我批評，其他班子成員逐個提出批評意見。大家都能把自己擺進去，既從分管工作上查擺剖析自己，也積極分擔班子的責任﹔既聯系現在的身份和崗位職責，也聯系個人成長經歷﹔既從工作上找差距，也從思想上、黨性上找差距，做了各有特點的查擺剖析。大家坦誠相待，直面問題，突出重點，抓住關鍵。
三位主要領導同志帶頭查擺“四風”問題，勇於把自己擺進去，敢於揭短亮丑。在主要領導的帶頭示范下，每位班子成員都較好地把自己擺進去，查問題、講實例、舉案例、作剖析。大家敞開心扉，揭短亮丑，發言不穿衣戴帽，不照本宣科，一針見血，觸及實質問題，有一定的火藥味。針對“四風”的具體表現，有的領導尖銳地指出：安全生產管理制度落實得不夠好，與我們的管理重心下移沒有做到位有關，安全生產管理中的形式主義、官僚主義現象嚴重﹔面對激烈的市場競爭和挑戰，公司的改革力度不夠，特別是針對勞動用工、人事和收入分配三項制度的改革遠遠達不到公司發展要求，在“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減”等方面，說得多、做得少﹔“文山會海”問題依然沒有解決，有些會議質量不高，有的文件和領導講話缺乏針對性，為開會而開會，不解決實際問題。有好幾位領導提到：擔任領導職務時間久了，越到上層，坐辦公室的時間就越多，到職工群眾中去的時間就越少，與職工群眾疏遠了，對職工群眾的感情淡薄了﹔主觀意志、經驗主義的成分多了，從群眾中汲取的養料少了，從根本上說，還是宗旨意識不夠牢固。有的領導指出，由於寶鋼長期保持高盈利水平，作為集團高管，有時覺得多花點錢體現公司形象也是可以的，造成了不必要的浪費﹔在公務活動中有時愛面子講排場，對職務消費和“三公”經費開支控制得不嚴、不緊，對“舌尖上的浪費”、“辦公用品的浪費”等現象習以為常，這些都是享樂主義、奢靡之風的表現，根本上是艱苦奮斗的精神淡忘了，勤儉節約的意識弱化了。
通過自我剖析和相互批評，大家真正認識到，為民務實清廉這三個方面，不僅是黨風的基本問題，也是企業作風的基本問題。這幾年寶鋼改革發展穩定中出現的一些情況，特別是基層基礎管理中暴露出的薄弱環節，與我們作風方面存在的問題有很大關系。如果不能真正在思想認識上認清“四風”問題的危害，進而在作風建設上強化改進解決，即使我們今天找到了工作上的問題和差距，也不可能從根本上真正解決，我們各項發展改革對策也會在落實中“變形走樣”，難以落到實處。通過此次會議，大家普遍感到，在貫徹落實以人為本理念、全心全意依靠職工群眾辦企業方面，在促進員工與企業共同發展方面，還有大量工作要做。
徐樂江作民主生活會小結。他指出，集團公司領導班子民主生活會每年都開，這次專題民主生活會是多年來質量最高、效果最好的一次。既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的和諧，達到了相互幫助、相互提高、相互促進的目的。他表示，今后一定要繼續傳承好這樣的會風，建立起長效機制，經常運用批評和自我批評這個武器，使之越用越靈、越用越有效。
聚焦反對“四風“，落實整改措施
寶鋼領導班子現在正進入教育實踐活動的整改落實、建章立制環節，按照對照檢查材料中提出的努力方向和整改措施，全面深入地研究整改方案，努力解決查擺出的“四風”方面存在的突出問題。
為了抓好整改落實、建章立制環節工作，進一步把教育實踐活動引向深入，徐樂江代表集團公司領導班子表態，將以這次專題民主生活會作為新起點，認真學習領會、貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，以及中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組會議精神，按照中央第41督導組要求，聚焦“四風”方面的突出問題，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，抓好整改落實、建章立制環節的各項工作。一是務必克服“闖關成功”思想，真正落實劉雲山同志提出的“准、狠、韌”要求，不見成效絕不收兵﹔二是務必克服“隻說不做”思想，充分發揚“釘釘子”精神，對查擺出的問題逐項研究，確定整改路線圖、任務書、責任人、時間表，抓緊整改，立行立改。三是務必克服“虎頭蛇尾”思想，加大建章立制、源頭治理力度，切實把制度的籠子扎得更緊一些、織得更密一些。四是務必堅持開門搞活動，在解決職工群眾反映強烈的問題上和在廣泛接受職工群眾監督上下功夫，讓職工群眾幫助和監督我們解決問題。全體班子成員要充分發揮帶頭示范作用，擰緊“螺絲扣”，加大推動力，身體力行，高標准、高質量地做好整改落實、建章立制工作。領導班子成員既是教育實踐活動的參與者、實踐者，也是指導者、推動者，在發揮好帶頭作用的同時，更要充分發揮帶動作用，要督促和指導集團公司總部和各二級單位領導班子開好高質量的專題民主生活會，形成上下聯動、解決問題的良好局面，為寶鋼進一步深化改革、轉型發展做好充分的思想准備，打下扎實的作風基礎。徐樂江代表領導班子承諾，一定會認真貫徹落實好中央的決策部署，嚴格按照中央第41督導組的要求，堅持“PDCA+認真”，按照“從問題到任務，從任務到項目，從項目到制度”的思路，切實鞏固好民主生活會的成果，不斷提高堅決反對“四風”的自覺性，認真抓好整改、落實建章立制，確保教育實踐活動善始善終、善作善成。努力把寶鋼領導班子建設成為堅強有力、作風清廉、團結奮進的班子，團結帶領寶鋼全體黨員和廣大職工群眾，為建設具有國際競爭力的世界一流鋼鐵企業而努力奮斗。
王為強對寶鋼領導班子的專題民主生活會給予了充分肯定。督導組認為，此次專題民主生活會開得比較成功，是一次質量較高的民主生活會，主要是寶鋼集團領導班子共同努力，特別是三位主要領導同志，自覺貫徹中央要求、高度重視、身先士卒、真抓求實的結果。寶鋼領導班子對民主生活會高度重視，做了認真的准備工作。征求意見比較廣泛，交心談心比較深透，對照檢查比較深刻，准備工作扎實有效。大家的發言緊扣中央要求，突出為民務實清廉的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合實際，深入查擺剖析“四風”問題，較好地聯系了自己的工作和思想實際，對照檢查剖析比較深刻，開展了比較積極的批評和自我批評，進一步明確了下一步的整改方向。
督導組認為寶鋼民主生活會主要有以下幾個特點和成效：一是初步查擺了突出問題，認識到了“四風”危害。二是進一步明辨了是非，增強了黨性。三是直面問題，認真開展批評和自我批評。四是明確整改方向，整改舉措較為具體。
督導組認為，寶鋼集團領導班子是一個思想政治素質過硬、理想信念堅定、大局意識強、求真務實和廉潔自律的班子。主要領導同志戰略思維能力、組織領導能力和改革創新意識強，勤勉敬業。廣大職工群眾對領導班子的作風是基本肯定的。對如何加強領導班子思想政治建設，督導組提出了五點建議： 一是進一步增強反對“四風”，踐行為民務實清廉的自覺性。二是牢固樹立求真務實的工作作風。三是進一步強化宗旨意識和群眾觀念。四是進一步加強領導班子的思想政治建設。五是繼續堅持高標准嚴要求，抓好整改落實。
