12月2日，公司召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會情況通報會。本次會議以視頻會議的形式召開，主會場設在公司總部，公司十堰基地、廣州基地、武漢基地、東風裕隆、東風柳汽設立分會場。公司董事長、黨委書記徐平介紹了公司召開領導班子專題民主生活會的基本情況，並全文通報《東風汽車公司領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》。
公司領導李紹燭、童東城、范仲、歐陽潔、劉衛東、馬良杰、周強、蔡瑋，中央第35督導組龔治剛處長出席會議。公司黨委副書記、工會主席范仲主持會議。
徐平說，在為期兩天的專題民主生活會上，每位公司領導班子成員都緊扣主題、聚焦“四風”，打消顧慮，勇於揭短亮丑，認真進行對照檢查，深刻查擺自己在“四風”方面的問題，做了誠懇的自我批評。同時，公司領導班子成員放下包袱，本著對黨組織、對公司領導班子、對同志、對自己高度負責的精神，客觀公正、推心置腹、坦誠相見地開展批評，敢於動真碰硬，開門見山，一針見血。民主生活會現場氣氛既嚴肅又熱烈。
在形式主義方面，有的同志查擺出“學風不正，學習主動性不夠，學習不夠深入，聯系實際不夠緊密”的問題，有的同志查擺出了“調研到效益好的單位多、到困難單位少”的問題，還有的同志感到“落實工作不夠較真，攻堅克難的態度不夠堅定”等。在官僚主義方面，有的同志查擺出“存在急功近利、好大喜功，追求當期的規模效應多”的情況，有的同志感到“關心職工不夠，幫助困難企業解決問題不夠”，還有的同志反思“對一些矛盾較為集中的問題，缺乏解決問題的勇氣和擔當”等。在享樂主義方面，有的同志查擺出“存在著參加公司內部相互吃請，對內部吃喝玩樂現象管控不嚴的情況”，有的同志感到“進取精神淡化，畏難情緒抬頭”，還有的同志感到“老一輩東風建設者艱苦創業精神的傳承不夠”等。在奢靡之風方面，有的同志查擺出“參加各類慶典、研討、論壇、評比、表彰、文體賽事較多”的問題，有的同志查擺出“公務接待有浪費現象”的問題，還有的同志反思“存在追求高檔、講究排場的思想”等。
徐平指出，領導班子成員的自我批評，從具體工作上深入查找，從工作經歷中深刻查擺，從學習認識上深刻反思，從思想黨性上深度剖析，發自肺腑，觸及靈魂。領導班子成員之間的批評和提醒，開誠布公、胸懷坦蕩，既有紅紅臉、出出汗的緊張和嚴肅，又有加加油、鼓鼓勁的寬鬆與和諧，每位領導班子成員都虛心接受批評，認真記錄下來，並表態將認真反思，積極開展整改，接受監督。通過開展批評和自我批評，公司領導班子全體成員在思想交流交鋒中深化了認識、凝聚了共識，進一步明確了今后的努力方向和改進措施，會議達到了預期效果。
中央第35督導組對這次公司領導班子專題民主生活會給予了充分肯定，組長劉自強指出，公司黨委書記、董事長徐平認真履行第一責任人職責，投入大量的時間和精力，用心思考謀劃教育實踐活動工作方案，以身作則，查擺問題，帶頭開展談心活動，深入細致做好思想工作。在這兩天的民主生活會上能夠帶頭開展批評與自我批評，很好地發揮了帶頭作用。班子成員既能夠坦誠、深刻地進行自我批評，也能夠實事求是地開展互相批評，從而達到了團結-批評-團結的目的，使班子的凝聚力和戰斗力都有新的提高。領導班子和班子成員緊扣“四風”突出問題，有針對性地提出努力方向和整改措施，不回避矛盾，不文過飾非，具備條件的立行立改，態度是堅決的，行動是迅速的，對比較長遠的和具有系統性的問題，提出了整改思路，明確目標，落實責任，逐步建章立制，可操作性比較強。
