近段時間，中共中央政治局常委分別參加各自指導聯系點的專題民主生活會，並提出領導干部職務待遇上要“知足”，工作事業上要“知進”，要堅守思想道德和黨紀國法底線等5點要求。這裡所說的“知足”與“知進”，剴切中肯、言近旨遠，切中領導干部思想道德修養之要害，故值得謹記。
古之前賢對人要“知足”的告誡很多。清人翟灝的“人心不足蛇吞象，世事到頭螳捕蟬”，老子的“甚愛必大費，多藏必厚亡。故知足不辱，知止不殆，可以長久”，等等，皆言人之欲望永無止境，最不容易滿足﹔人不知足必貪求，必用盡心機以圖之，百般禍端由此而來。從而告誡人們要學會“知足”，切忌貪得無厭！
按說，眼下領導干部的職務待遇和生活條件，也算“比上不足、比下有余”。然而，還是有些人總覺得自己得到的少，而存非分之想，汲汲於富貴，變著法兒地去獲取非法利益。環顧左右，那些為“權錢名利色”計較、鑽營、忙碌者，到頭來哪個不是身敗名裂、遺恨終生！
“知進”與“知足”相對應。領導干部若對私利思之甚多，就很難再有精力去抓工作、干事業，甚至會銷蝕意志，步入貪腐的泥淖。而抓工作、干事業，猶如“逆水行舟，不進則退”，需要不斷進取、永不自滿，否則便會掉隊落伍。我們需警惕那些隻將“與時俱進”挂在嘴上、寫在紙上、說在會上，一轉身依然故我者。他們或“等因奉此”，照抄照轉照搬，工作鮮見落實，創新無從談起﹔或面對群眾的難事，無動於衷、推諉不辦﹔或見矛盾就繞，遇難題便躲，實在難以推脫、面對群眾批評時，又找“借口”和“擋箭牌”。此種情形，與“知進”要求相去甚遠！
如今，改革方興未艾，各項事業亟須推進，有賴領導干部振作精神，奮發有為，跟上時代的腳步。當此之時，領導干部應對事業多些殫精竭慮、攻堅破難、爭先創優，努力為群眾興利除弊，而絕不能疲沓應付、碌碌無為，不求有功、但求無過。正如魯迅所言：“不滿是向上的車輪，能夠載著不自滿的人類，向人道前進。多有不自滿的人的種族，永遠前進，永遠有希望。”
領導干部應把“知足”、“知進”作為座右銘，擺到思想道德修養的首位，自覺見諸行動。換言之，應當像雷鋒那樣，“在工作上，要向積極性最高的同志看齊﹔在生活上，要向水平最低的同志看齊。”實踐表明，在職務待遇上“知足”、莫攀比，就會不犯或少犯錯﹔在工作事業上“知進”、不懈怠，才能贏得群眾信賴和擁戴。
