時下，批評和自我批評的要求讓發揚黨內民主的民主生活會備受關注，開展批評與自我批評貫穿於教育實踐活動的全過程。然而，民主生活會中，存在著黨員群眾不敢談問題、不願擺困難、不愛搞批評等不良現象。筆者認為，問題的關鍵不在於民主生活會，而在於黨員干部的工作作風上，黨員干部隻有在工作中習慣於批評與自我批評，才能徹底轉變不痛不痒的民主生活會，實現黨員干部的真批評、敢承認、願改進。
毋庸置疑，開展批評與自我批評是民主生活會的一種重要方式，有利於黨員干部自身素質的提高、干部隊伍的團結和服務方式的改進，有利於不斷提升黨的形象，夯實黨的執政基礎。民主生活會上，黨員群眾敢說與否不在於會議現場的氣氛好壞，敢於批評取決於工作中形成的務實心態，取決於黨員干部工作作風的求真意識。
實踐証明，“會風”來源於“作風”，若把“批評與自我批評”僅僅局限於民主生活會，則難以改變民主生活會的會風劣跡。為此，要開好高質量的民主生活會，首先要把黨員干部的作風改進提上日程，作風一日不改，會風一日不變。
可想而知，一個工作被壓抑、思想被指揮、缺乏民主熏陶的黨員干部，會在民主生活會上說實話、談問題、真批評？應該說，非常困難。原因就在於民主生活會僅僅是體現批評與自我批評的一小部分，而民主生活會之外，更需要動真格、擺實情、合實際的批評與自我批評。
征求意見成了“公文旅行”、工作座談總是“問題為零”、領導調研盡是“浮夸濫贊”，這種民主生活會之外的批評與自我批評可謂是潰不成軍，真言真干之風不成氣候，這些將成為影響民主生活會質量的重要因素。
“批評與自我批評”之所以失靈，無非就是一個“怕”字。怕被批評失去威信、怕批評失當遭問責、怕出言中傷影響團結……民主生活會中的“怕”源自於黨員干部工作中的“怕”，隻有有效解決工作中批評與自我批評之“怕”，才能有效解決民主生活會中之“怕”。
總而言之，“批評與自我批評”莫限於民主生活會，批評的關心與自我批評的誠懇應更多地體現在民主生活會這個“活動載體”之外，良好的工作作風更有利於營造良好的民主生活會會風。
