真刀真枪批评
戳痛处见筋骨
集体交心会上，书记、副书记率先作对照检查，其他常委依次对照检查，每人发言结束后，常委们逐一对其开展批评，本人现场表态，人人都红了脸、出了汗、排了毒，从中受益。
自我批评自揭伤疤、不留余地。书记彭建忠首先向自己“开炮”，检查了11个方面突出问题，亮出了感到很丢面子的事：刚当政委时，提议某连指导员当干部股股长，时任团长提醒“他与你是同乡，素质也不够全面”，但为树威信，自己仍坚持己见，军分区领导批评后才作调整。回过头来看，如果刚上任就在敏感岗位上用同乡，不仅树不了威信，还会损害团队风气。副书记李冠华深刻检查了12个方面突出问题，讲到了“拍脑袋决策”的后悔事：今年3月军分区组织合成参谋业务比武竞赛，他当时认为，重赏之下必有勇夫，临时在交班会上宣布，前3名奖多少钱，夺了冠奖多少钱。事后其他同志直言，这么做不符合党委理财规定，高额奖金也容易误导部队练为比、练为考。会上，其他6名常委也都自曝家丑，检查出参加演训组织机关写脚本、搞摆练、念稿子；漏报符合士兵提干条件的对象，差一点就毁了一个青年的梦想等120多件具体事。
相互批评一针见血、不绕弯子。一名副团长提出，有一回问政委“九连防区正面有多宽”，政委回答的却是一连的数据，说明情况掌握不准。保障处处长批评参谋长：“因保障任务重，我没批准维修队1名士官请假回家，你打电话说是老领导打招呼要照顾一下，没考虑到任务需要。”有人批评副政委：“下连队爱背个相机东拍西照，战士私下议论，不知道你是来检查工作的，还是来拍风景的。”这样火辣辣的批评，每人都接受了两条以上。
书记讲评直点穴位、不留情面。讲成绩一带而过，着重指缺点讲不足，对每名常委指出3条以上意见，条条都戳到痛处。比如，讲评一名副团长对部队管理工作没有尽到职责，今年部队发生4名战士不假外出吃夜宵的违纪问题，作为分管领导是有责任的；讲评保障处处长下基层了解情况不深入，前脚离开六连，第二天连队就把发电机损坏报告打上来，自己竟然还不知情。常委们普遍感到，像这次既刺刀见红又肝胆相照的民主生活会还是头一回，是一次终生难忘的洗礼和淬火。军委许副主席点评，会开出了整风精神，批评有“辣味”、有“火药味”。
从严从实督导
传压力把关口
各级督导组强化责任、真督实导，会前准备、对照检查、解决问题、开展批评等，一个环节一个环节过。
总部督导检查组及时传递军委总部领导指示要求，两次到团里调研指导，蹲连住班了解情况，对会前解决问题进行核查，提醒和指出不足11条。广州军区主要领导两次到团里实地调研，审定民主生活会方案，提出个人“过坎”从严、“三个不放过”的要求，军区巡回督导组了解掌握16个问题向团党委作了反馈，反复审查对照检查材料，3次打回去责令修改。广西军区督导组全程驻团指导,一起修改完善方案，一起会诊对照检查材料，一起研究解决存在问题，一起制定整改措施，督导组组长与团常委逐一谈心，对民主生活会进行点评。
几名团常委深有感触地表示，“井无压力不出油”，督导组严督实导，压出了动力、抓出了实效。
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