发动官兵参与
切实“画好像”
旅党委坚持真开门、开大门、全过程开门，主动把“镜头”交给基层、把“话筒”交给官兵，一些未知未觉的问题在群众的“聚光灯”下纤毫毕现。
亮明态度让官兵敢“开炮”。开设网上监督系统、无记名征求意见，并向全旅官兵发出公开信“约法三章”：来信回复不超过24小时，不倒查IP，不乱扣帽子。10名常委穿上迷彩服，进洞库、下阵地、入班排，与官兵拉家常、听心声，了解到大家对就餐时也要戴帽子扎腰带等问题有不少看法。官兵的“牢骚话”让一班人认识到，官兵提意见不只是一种形式，更饱含着对组织的期盼和信任，理当件件有回音。他们先后两次召开全旅军人大会，常委人人上台通报答复意见和整改情况，宣布取消饭堂前派纠察等“土规定”。许多官兵讲，过去提意见怕被看成“刺头兵”，有时提了也石沉大海，现在旅领导确实放下了架子，真听意见、真当回事。
敞开大门请官兵多“挑刺”。教育实践活动开始时，该旅就成立了由34名党员干部和183名非党员战士组成的监督小组。这次会前又专门组织问卷调查，召开兵情恳谈会和家属座谈会，广泛收集意见建议，原汁原味通报给班子成员。体能训练创破纪录活动一周考核10多个项目，到底是重实效还是重强度？操作训练跑直线拐直角，到底是实战化还是形式化？紧急出动过分卡时间看规模，对装备带没带齐、连没连通抓得不细，到底是追求高状态还是高速度？官兵提出的这些问题，让一班人如坐针毡。
查纠成效由官兵当“裁判”。旅党委把班子及个人查摆出的问题，以表格清单形式在局域网、电子触摸屏公示，准不准、实不实让官兵评头论足；召开机关干部和基层官兵代表评议会，常委以述职方式宣读个人事项报告和对照检查材料，真不真、深不深请官兵评议打分。虽然官兵满意率平均为99.1%，但也指出还有不足，像形式主义不同程度存在、“五多”仍然比较突出、坚持原则不够、艰苦奋斗精神退化等，检查剖析过于笼统、不够深刻。几个波次下来，常委们深有感触：闭门修炼不行，不交实底也过不了关，打开门大有帮助，真开门真正受益。
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