六、坚持好干部标准，完善选贤任能机制
针对干部群众反映强烈的选贤任能机制不够完善、党管干部责任没有完全落实到位等问题，坚持好干部标准，紧紧围绕“努力争当好干部、选拔任用好干部、教育培养好干部”，完善制度措施和工作机制，切实以好的作风选作风好的人。
23、改进干部选拔任用办法。正确处理党管干部和发扬民主的关系，发挥党委在干部选拔任用工作中的领导把关作用。深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用办法。建立健全酝酿干部常态机制。健全完善竞争性选拔干部工作机制。改进民主推荐、民主测评的措施办法。加大年轻干部培养力度，合理使用各年龄段干部。
24、健全干部分类考核评价制度。按照定性和定量相结合的原则，注重平常考察，注重群众评价，实行干部分类考核、差异化考核，建立符合干部层级要求、岗位特点、相互配套、科学有效的干部分类考核评价体系，增强考核的针对性、实效性。
25、完善干部教育管理监督机制。完善新任领导干部任职培训制度，每年分两次对新提拔的副厅级以上领导干部和县(市、区)党政正职进行集中轮训。加强后备干部队伍建设，对已建立的副厅级后备干部队伍实行动态管理，注重培养，择优使用。加强干部日常管理监督，通过制度约束从严要求干部，强化干部监督机制、干部责任追究机制。
26、整治选人用人上的不正之风。开展机关事业单位超编制、超职数配备干部的专项治理，集中清理“吃空饷”、在编不在岗、大量聘用编外人员等问题。开展选人用人不正之风的专项检查和治理，坚决查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选、“带病提拔”、“造假骗官”等问题。
27、关心基层，爱护基层干部。在部署工作和制定决策时，充分考虑基层实际和承载能力，不给乡镇(街道)下达不切实际的GDP、财政收入、固定资产投资指标和招商引资任务，使他们能够集中精力做好公共服务、服务群众和营造发展环境工作，最大限度地为基层“松绑减压”。坚持真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部，做到好事让基层干部做、好话为基层干部说，最大限度地调动、保护基层干部干事创业的积极性。带头深入基层一线，倾听基层干部心声，与基层干部一道解决工作中遇到的困难和问题。
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