在4月1日召開的江西省防汛工作電視電話會上，省長鹿心社對某廳局負責同志遲到一事，當場提出批評：開這麼重要的會，為何遲到？倘若是在搶險救災，這遲到15分鐘要耽誤多少事啊！省長一席話直截了當，不避不繞，戳到了作風問題的痛處，令人警醒。
事實上，省長批評開會遲到現象，並非小題大做。細微之處見精神，細微之處見風氣。會風體現作風，作風反映一個干部對待工作的態度。干部遲到、早退等現象看似是“小事”、“小節”，但它對機關形象、對干部形象的影響卻是極其惡劣的。
“不矜細行,必累大德。” 一個人的作風怎麼樣，往往體現在生活小節和工作細節上。忽視小事小節，就可能敗壞大事。作風上的“小問題”遲早會引發“大禍端”，作風上的“小轉變”也能迎來“大發展”。
作風建設就該“小題大做”。小事小節是一面鏡子，能夠體現人品，反映作風，小事小節中有黨性，有原則，有人格。守住小節是對干部的基本要求，為官要講大節，但絕不能忽視小事小節。其實，人民群眾評價為官者的品行，常常就是從看得見摸得著的小事來判斷的。群眾最認可“小節”，他們往往不理會干部嘴上怎麼說，而是以“小節”看是非，分優劣。可見，“小節”是聯著群眾的，千萬馬虎不得。
黨員干部的言行不僅是個人行為，代表著黨委、政府的形象，更直接關乎發展大局。因此，黨員干部必須進一步強化作風建設無小事的觀念，從我做起、從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣，敬畏紀律，敬畏人民，“嚴”字當頭、“細”處較真、“實”處用功，“小題大做”，動真碰硬，善於拘“小節”、抓末端、抓具體，從工作的每一個細節、從服務項目的每一個環節、從解決群眾困難的每一件小事做起，嚴謹細致，一絲不苟，將作風建設進行到底。
