如果說貪污腐敗是黨和國家的“致命傷”，那麼，為官亂為、為官不為則是黨和國家的“慢性病”。而不管是“致命傷”還是“慢性病”，對經濟和社會的發展都有著不可估量的破壞作用。對“為官亂為、為官不為”的有關現象不進行嚴肅整治、嚴厲問責，將會嚴重影響經濟社會發展。筆者認為，抓好“為官亂為、為官不為”專項整治工作，必須堅持和把握好以下要訣。
突出一把手負責。常言道，群眾看黨員，黨員看干部。黨員干部，特別是“一把手”干部，是專項整治的責任主體，必須切實承擔起組織領導、統籌協調、牽頭抓總的責任，要本著對事業負責、對組織負責、對個人負責的精神抓好各項工作的落實。要帶頭排查問題、深挖根源、整改落實、建章立制，為班子成員和干部群眾樹好樣子、作好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到﹔凡是要求別人不做的，自己堅決不做，要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當“甩手掌櫃”。班子成員要履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。對履責不到位的，要堅決追究、嚴厲問責、從嚴治理。
堅持一竿子到底。專項整治，是在向作風頑疾開刀，是黨員干部的自我革命，沒有好的作風抓不行，不抓出好的作風更不行。而作風實，才能成效顯。各級各地各部門必須切實做到務實務實再務實、認真認真再認真，要堅持一竿子到底，深入基層、深入群眾，廣泛接地氣，不斷增能力。要堅持一線工作法，克服經驗主義、教條主義、本位主義，將問題發現在基層、解決在基層，不讓問題積壓、矛盾成堆。要堅決反“四風”、轉作風，將“兩為”專項整治抓實抓細抓出成效。絕不能也不允許大而化之、馬虎應付，要防止和杜絕形而上學的行為和官僚主義的作風。既要“沉下去”，更要“融進去”，與群眾做朋友，為群眾辦實事。
體現一碗水端平。公開公平公正，是做人准則、做事原則，更是為官之道、為政之要。專項整治，是針對的所有機關工作人員，不是針對極個別人，也不是要解決極少數問題。這就要求在整治、治理的過程中，堅持制度面前人人平等、規則面前沒有特例，要體現一碗水端平，不“看人兌湯”，要動真碰硬，不講情面、不留死角、不搞特殊。無論是誰，不論職位高低，不論權力大小，隻要存在問題，都要堅決做到發現一起、查處一起、追究一起。對不聽招呼、頂風違紀的典型案例要予以點名道姓公開曝光。要強化問責結果運用，做到“四個一律”：問責決定書一律存入檔案，問責結果一律公開，被問責人當年度一律不得評先評優，被問責人在影響期內一律不得提拔使用。
注重一攬子落實。整治“為官亂為、為官不為”工作面廣量大，是個一攬子工程，這就要求各級各地各部門各單位要各負其責，相互配合，形成合力，形成一攬子抓落實的良好局面。要抓好每一個環節、每一項工作的對標和銜接，統籌推進、聯動共為。既要抓好上級的示范帶動，更要抓好下級的責任落實。上級機關、領導干部不能搞“上面害病、下面吃藥”﹔下級也不能事不關己、消極應付。矛盾積壓在哪個單位，就要追究所在單位領導干部和相關責任人的責任。形成銜接順暢、執行有力的工作機制，就能上行下效，讓上面帶得動下面﹔又能令行禁止，讓下面跟得上上面。部門和部門之間要做到分工不分家，不互相推諉、不彼此扯皮。
為官一任，造福一方。在經濟發展和作風建設進入新常態的今天，為官不易，但不能為官不為﹔為官要有為，不能亂作為，但要奮發有為。各級各地公務員特別是領導干部必須深化改革、勇於創新、奮發有為，扎實推進“四個全面”各項重大決策部署的落地生根，才能讓廣大人民群眾有更多獲得感，也才能使“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢早日成為美好現實。
