李克強總理在今年的政府工作報告中，點出了干部為官不為、懶政怠政現象。這在近20年的政府工作報告中，尚屬首次，引起社會各界的廣泛關注。
“隻要不出事，寧願不做事”“不求過得硬，隻求過得去”“不做事情，不擔風險﹔組織考核，沒有缺點”等，是“為官不為”的普遍心態。他們中有些人“不想為”，安於現狀，守攤子，缺乏工作熱情，進取意識淡化，碰到問題要麼繞道走，要麼將問題上交﹔有些人“不敢為”，工作怕失誤、怕風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，做事缺乏勇氣和開拓精神，整天縮手縮腳、患得患失﹔有些人則是“不會為”，經濟新常態對干部工作提出了更高的要求，一些干部對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉，靠吃喝處感情、拉關系跑項目的老作風依舊存在。既解決不了新問題，又不主動學習、鑽研，於是工作中，往往思路不寬、不得要領、束手無策。
常言說：“在其位，謀其政。”為官不為，就是放棄做官應盡的責任，這是一種懶政、是一種瀆職，也是另一種腐敗，不僅會破壞黨和政府與人民群眾的魚水關系，損害黨和政府的形象，而且會形成一種不思進取、碌碌無為的不良風氣，阻礙社會的健康發展。
防止為官不為，首要的是強化宗旨意識。習近平總書記說：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”廣大領導干部要深入踐行黨的群眾路線，加強權力觀和政績觀教育，加強黨紀政紀和法律法規教育，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺維護和實現人民群眾的根本利益，依法行政，秉公辦事。其次要健全完善長效機制。針對那些容易滋生不正之風的領域和環節，建立健全制度，用制度規范從政行為。再次，要加大獎懲考核。正如政府工作報告中提出的“藥方”——“完善政績考核評價機制，對實績突出的，要大力褒獎﹔對工作不力的，要約談誡勉﹔對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任。”對少數佔著位子不干事、干不了事、干無用之事的干部，要拿出嚴肅的處理辦法，對為官不為進行問責，讓干部不敢懈怠、不敢失責、不敢瀆職。還有，要鼓勵想做事、敢做事、會做事的有為者，給他們成就事業的舞台、空間、位置，大膽獎勵創新，寬容失敗，真正讓有為者看到希望，增強信心，減少后顧之憂。唯有樹立起風清氣正、廉潔高效的為官風尚，中華民族偉大復興的中國夢才能真正實現。
