“澤華同志在討論問題時聽取別人的意見不夠，特別是對不同意見缺乏耐心……，在班子內部討論問題時有時也聽不進不同的意見。主要原因是作為一把手，對黨的民主集中制原則沒有貫穿工作始終，工作中有時過於自信。澤華同志作為班長，胸懷要寬廣一些，要容人容事，帶頭營造既有統一意志，又有個人心情舒暢的民主氛圍。”
“決策效率的問題目前集團上下反映比較集中，已經制約了企業發展，雲鵬同志作為總經理，在提高決策效率上負有重要責任。有些事情壓在手裡，大家反映比較大。決策效率不高，主要是因為對問題研究得不深不透，與領導能力建設也有關。追根溯源，還是沒有按照中央要求做到履職盡責。目前，中遠面對的挑戰多、壓力大，對決策要求更高，雲鵬同志對這方面要高度重視。”
這是1月14日中遠集團民主生活會上，領導班子成員之間開展相互批評時的場景。
按照中央部署和要求，經中央第四十一督導組批准，2015年1月14日，中遠集團領導班子用一整天時間，以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，召開了2014年度領導班子民主生活會。中央組織部副部長王京清和中央第四十一督導組王為強組長認為，“中遠集團領導班子及成員較好地展現了敢於正視矛盾、勇於思想交鋒、嚴肅認真團結的政治氣氛，是一次質量較好、標准較高的領導班子民主生活會。”
會前，中遠領導班子專門安排兩個半天時間，學習習近平總書記關於從嚴治黨系列重要講話精神，進一步增強了開好民主生活會的責任感。通過召開座談會、個別訪談、發放征求意見表等多種形式，共征集到11個方面49個問題。安排兩星期時間，班子成員相互點問題、查原因、提要求，把問題和矛盾解決在會前。中遠集團黨組書記馬澤華主持起草班子對照檢查材料，進行了7輪較大修改，班子成員個人對照檢查材料普遍修改5稿以上。“每一次修改都是一次精神洗禮，一次認識提升。”
民主生活會上，中遠集團領導班子查擺分析了貫徹執行民主集中制不充分、黨內政治生活不嚴格、黨風廉政紀律執行不力、較真碰硬抓落實不夠、關鍵領域改革進展比較緩慢等問題。
班子和班子成員緊密聯系思想實際，從理想信念、宗旨意識、黨性黨規、廉潔勤政等方面，認真汲取過去高租金船、鋼貿問題帶來的沉痛教訓，深刻剖析徐敏杰、孟慶林等違法違紀案例。
民主生活會上，大家對黨組書記馬澤華提出了16條批評意見，比較集中的是發揚民主不夠、改革決心和力度不夠、不注重培養年輕干部等﹔對總經理李雲鵬提出了群策群力不夠、工作效率不高、攻堅克難不力等15條批評意見。班子成員開展相互批評時，敢於觸及集團發展戰略落地、干部人才培養和監督管理、總部機關去行政化等實質性問題，從理想信念、黨性修養、責任擔當、“三嚴三實”等方面深入分析原因，既體現了“紅臉出汗”的辣味，又起到了“加油鼓勁”的效果。
中遠集團領導班子和班子成員提出了貫徹執行民主集中制、嚴格黨內政治生活、推動戰略落地、深化體制機制改革，落實黨風廉政責任制、加大反“四風”力度等整改措施。既瞄准了查擺的問題，又與當前企業發展實際相銜接，既立足眼前整改，又著眼長遠制度建設。董事長、黨組書記馬澤華表示，“要固化整改成果，形成作風建設的長效機制，把這次民主生活會好的做法、好的作風傳承下去。”
