聯村干部走訪勤不勤、有沒有解決基層的問題、百姓對處理結果是否滿意……近日，嵊州市開展“走訪再深入”活動測評，通過電話逐戶訪查群眾對駐村干部的知曉率和滿意率。接到市裡的調查電話，北漳鎮董塢崗村村民單興根連聲說好：“他們剛幫我們調解了一樁山林糾紛，來了好幾趟，蠻上心的。”
這也是一年多來嵊州不少村民對干部作風變化的感受。在教育實踐活動期間，嵊州通過“自己查、群眾評、領導提”，查找出機關干部存在的2000多個“四風”問題，出台《機關工作人員作風建設量化評價管理辦法》，以切實糾“四風”、轉作風、改政風、正黨風。
這一辦法，將機關干部平時表現突出、百姓關注的“四風”問題，梳理歸納成43種情形，並總結為“六失”現象，一一對症下藥。在遵守政治紀律方面，嚴查參與封建迷信等5種“喪失忠誠”的情形﹔在密切聯系群眾方面，嚴查對群眾合理訴求推諉扯皮等7種“走失真情”的情形﹔在推進工作落實方面，嚴查有令不行、陽奉陰違等8種“迷失本位”的行為﹔在抓好制度執行方面，嚴查不執行請示報告制度等7種“缺失規矩”的行為﹔在個人廉潔自律方面，嚴查參與行賄等8種“丟失廉潔”的情形﹔在帶頭執行規定方面，嚴查對存在問題整改不力等7種“錯失模范”的情形。
據介紹，這“六失”行為都是針對黨政機關干部日常工作、生活的禁止性規定，每條制定嚴格的扣分標准。計分結果與評先評優、干部使用密切挂鉤。一名鄉鎮干部說，像密切聯系群眾方面，以前有些聯村干部進村入戶如蜻蜓點水，很多村民不認識，現在規定“走村入戶”率未達90%就屬“走失真情”行為，“這些規定給每個干部拉起了警戒線，提醒我們不斷自查自糾。”
嵊州市委負責人表示，這些規定，是給黨員干部立下的規矩，每個人都必須嚴格遵守。作為實施該辦法的責任主體，各機關單位怎麼整改、如何規范，也有具體規定，為各單位抓作風建設指明了方向，也為督促整改落實提供了參考。通過個體自查、組織督查、專項檢查，如今嵊州正扎實開展整改落實。
有了鐵規，就要不折不扣抓落實。去年以來，嵊州已開展各類明察暗訪212次，處理人員119名，其中副科級以上干部21名。走村入戶率排名靠后的駐村干部，被逐個約談﹔推進“五水共治”等重大決策不力的11名干部，被追究相應責任﹔對信訪等工作不落實、存在失職行為的4名干部，被通報批評﹔大操大辦婚喪喜事的5名黨員干部，受到嚴肅查處。
