前不久，一個朋友被單位選派到某村挂職鍛煉。讓人納悶的是，這位同志不是安心待在“婆家”干活，而是三不五時地跑回“娘家”偷懶。
跟他交談后得知，原來他已被單位選派過多次，挂職的機會不少，但升職似乎總與自己無緣，加之年齡越來越沒有競爭力，所以對這樣的“鍛煉”也就越來越不上心。於是，到村挂職就經常“逃課”，甚至組織交代的任務也經常“挂科”。
這種挂職就為升職、否則就不盡職的現象，並非少數，必須引起重視。首先要從教育著手，讓干部端正態度，別把挂職當鍍金，促使他們植根基層接地氣，在摸爬滾打中提升服務意識，錘煉過硬作風。其次要靠考核給力，建立科學完善的考核機制，讓干部在其職盡其責，主動扑下身子干事業，在基層的大舞台上干出一番作為，實現自己的價值。
《 人民日報 》（ 2015年02月05日 01 版）
