有單位遭遇“四風”新變種，領導請新來的大學生起草若干新規定。新員工又是調研、又是琢磨，好幾天都沒能交卷。領導不耐煩地說：“你們大學生就是不接地氣，這麼干工作哪行？快到辦公室小王那裡借一份以前的參考一下。”
新員工這才赫然發現，近10年裡，單位這種大同小異的規定已經制定了好幾份，有的壓在文件櫃的最底下，裝訂的釘子都生鏽了。
這樣的情形，恐怕不止是一家單位有。被查出問題之后，急於新編一大堆制度文件，說是“亡羊補牢”﹔巡視過后，應對反饋意見，也是拿一大摞制度文件來表明“已經整改”，實際上都是些應景之作。這種糊牆壓箱底的“制度”，又能禁得了啥、唬得住誰呢？
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《 人民日報 》（ 2015年02月04日 01 版）
