區分黨員干部與普通群眾，檢驗一名干部合不合格，一個重要方面就看講不講黨性，懂不懂規矩，守不守紀律
鄧小平晚年時，女兒曾問他長征是怎麼過來的，回答隻有三個字：“跟著走！”幾近山窮水盡時，一路槍林彈雨中，堅定不移跟黨走，步調一致不遲疑，革命隊伍就這樣迎來柳暗花明，走向一個又一個勝利。
十八屆中央紀委五次全會上，習近平總書記重申遵守政治紀律和政治規矩的重要性。“必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定”，這樣的嚴格要求，有著極強的現實針對性。
改革開放、市場經濟，打破了原有的資源配置方式，改變了傳統的組織管理模式，對黨內生活帶來了不小沖擊。“革命需要我去燒木炭，我就去做張思德﹔革命需要我去堵槍眼，我就去做黃繼光”，在一些人眼裡，當年的價值追求在今天已經“過時”，昔日的激情也漸漸淡忘。代之而起的，是組織觀念的淡薄，是“討價還價”的增多。
一些領導干部，拿功勞當資本，自恃能力強貢獻大，端架子開條件，精於算計﹔一些領導干部，拿資歷要待遇，組織沒提拔有意見，崗位不滿意有牢騷，待遇不合意有怨言，鬧情緒撂挑子，搞軟對抗﹔還有的領導干部，把分管領域當私人領地，針插不進水潑不進，搞起獨立王國，進行非組織活動……凡此種種，嚴重損害黨的威信，侵蝕整體利益。中央紀委監察部網站去年曾組織過一次調查，受訪網友中，認為身邊的黨員干部組織渙散、紀律鬆弛現象嚴重的，竟高達74.1%。這從一個側面敲響警鐘：黨內無組織無紀律的問題還較普遍，絕不能任其繼續下去，否則后果十分嚴重。
毋庸諱言，在黨的組織原則裡，從來都不反對黨員為堅持真理而保留自己的意見。但這不是一些人為了個人私利和所謂“自由”抗拒組織決定的理由。曾有群眾感嘆，上世紀五六十年代的共產黨員，服從組織絕無二心，對待工作不講條件，就像腦門上貼著標簽，一眼能認出。現在則有些困難了。此言令人深思。區分黨員干部與普通群眾最基本的分界線在哪裡？檢驗一名干部合格不合格的試金石是什麼？講不講黨性，懂不懂規矩，守不守紀律，是最直接具體的表現。
縱然這個時代，年輕人主張“我的青春我做主”，但對黨員、干部來說，依然必須把下級服從上級、個人服從集體擺在更高位置，這是組織原則﹔縱然一場“說走就走的旅行”已成時尚，但對黨員、干部來說，重大事項必須向組織請示報告，這是黨性要求﹔縱然普通人求職可以“雙向選擇”，但對共產黨員來說，組織交給的任務、作出的決定，不容打折落實，這是組織紀律。說到底，強化組織觀念，是共產黨人的必修課程，也是每一名黨員的基本政治品質。組織像鐵，紀律如磁，有組織無紀律，就會像磁鐵消磁一樣，失去凝聚力，消解戰斗力，先進性從何談起？
有一些黨員、干部認為，隻要自己不貪不腐，組織原則就“不算個事”，組織紀律就“沒啥可怕”的。此言大謬。讀讀那些落馬領導的懺悔書，哪個不是從當初的不拿規矩當回事、不把組織放眼裡開始的？看看蘇共解體的沉痛教訓，不正是從黨員喪失組織觀念、與組織分裂對抗造成的嗎？人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。不下大氣力整治這個問題，它們就會像傳染病一樣蔓延開來，最終危害黨的肌體。
抗日戰爭結束后，國民黨擁有800多萬軍隊，但派系林立，黨紀軍紀鬆弛，猶如一盤散沙。蔣介石到台灣后總結失敗教訓，其中一條就是：共產黨有紀律，國民黨沒紀律。毛澤東同志亦指出，“加強紀律性，革命無不勝。”兩人的“不約而同”，道出了紀律之於我們黨、我們正在從事的偉大事業的重要性。今天，重溫歷史教訓，重提政治紀律，重講政治規矩，我們需要繼續拿出當年“跟著走”的精神，在黨中央的帶領下，齊心協力走好新長征路上的每一步。
《 人民日報 》（ 2015年01月26日 05 版）
