近日見到一位地方干部，很是無精打採。原來，他覺得自己從一個“熱部門”換到了“冷衙門”，覺得后者是“養老院”，已經“被邊緣化”了，沒奔頭也沒干頭。
一些干部因為各種原因調整崗位后，常常權衡輕重、掂量得失，稍有不如意，還會覺得受壓制、被排擠。崗位換了，心氣兒也沒了，過去是捋起袖子大干，現在則攏起袖子旁觀﹔過去每天干勁十足，現在卻覺得無事可做。更有少數人，干得少了，牢騷多了。自己不拼也就算了，還說三道四，影響其他人工作。
工作有分工，崗位無冷熱。說到底，事在人為、事靠人為，所謂的“冷衙門”“熱部門”，都是相對的。而那種把能多蓋幾個章、多管幾個人視為“熱部門”者，往往也是奔著“權力的滋味”去的。那些心裡有一團火的干部，放到山上可以“九天攬月”，放到水裡也能“戲蛟捉鱉”，總能干得風生水起。況且，把“熱部門”做好是本職，把“冷部門”做熱才是本事。決定是否“被邊緣化”的不是別人，而是自己，是自己的態度。換崗了，請保持一顆火熱的心，把握未來最好的辦法就是創造未來。
《 人民日報 》（ 2015年01月24日 01 版）
