回眸“黨建2014”，人民網·中國共產黨新聞網以“民、嚴、廉、法、信、常”六個漢字，為網友呈現中國共產黨的這一年。縱觀這六個漢字，可謂內涵豐富、深刻貼切。特別一個 “嚴”字，就像一條主線貫穿於組織工作的全過程，更是一個主基調定位於組織工作的各方面。
這一年，選拔任用干部越來越嚴。不少在組織部門工作的干部反映，過去考察干部是一件既風光又輕鬆的差事，民主推薦看得票，談話了解點人數，考察材料抄自述。現在不同了，查檔案、翻履歷、聽民意、搞調查、作分析，沒有幾天時間交不了差，唯恐出現失真失察、“帶病提拔”問題，弄不好來個責任倒查，別人犯病自己還要吃藥。於是考察干部處處仔細、事事小心，恨不得像CT那樣把人看清看准，避免出現唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等問題。而在討論干部議題時，過去很短時間就搞定，現在復雜多了，討論干部議題要花很長時間，不僅要看有沒有超職數、超范圍、超規格，而且還要看“三齡兩歷一身份”是否過得硬、個人有關事項是否核得實、群眾舉報信訪是否經得查。這表面上反映選任干部的工作量越來越大了，實際上反映執行條例的要求越來越嚴了。“沒有規矩，不成方圓。”隻有不出絲毫差錯、不出半點瑕疵，才能確保選出的干部經得起吐槽和圍觀。
這一年，監督管理干部越來越嚴。在日常接觸中，常常聽到一些干部感嘆現在約束越來越多了、為官越來越不易了。這一年下來，人們注意到部長約談多了、日常了解多了、深入考核多了、專項整治多了。通過一波又一波的清理，干部不能到企業兼職兼薪了，不能參加“天價培訓”了，不能身在曹營心在漢當“裸官”了，不能瞞報個人事項了，不能讓家屬“吃空餉”了。還有，許多干部參加第二批教育實踐活動“辣味十足”的專題民主生活會后，感到真刀真槍的批評、見筋見骨的查擺讓人“臉紅心跳坐不住”了。而這一切，都是從嚴管理干部帶來的喜人變化。嚴肅的政治紀律、嚴格的黨內生活、嚴厲的問責機制，使干部必須做到明底線、知敬畏、懂規矩、守紀律。“嚴是愛，寬是害”。從嚴管理干部，不是與干部過不去，而是讓干部過得更好﹔不是給干部找麻煩，而是對干部最真誠的幫助。事實上，好干部是靠“嚴”管出來的，對干部多嚴一分，就是對干部多愛一層。
這一年，落實主體責任越來越嚴。說起基層黨建工作，許多黨委書記紛紛表示，以前抓黨建往往是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，雖然也搞黨建述職，但基本上就是一個工作總結，很大程度上走了形式。現在述職報告要層層把關，談成績、找原因、提打算各佔三分之一。大會述職后不僅上級黨委主要領導逐個點評，還要接受干部群眾評議打分，是騾是馬牽出來溜溜，誰好誰差擺在桌面上。“台上十分鐘，台下一年功”。在市縣鄉三級黨建述職評議考核機制的倒逼下，黨委書記切實履行從嚴治黨的主體責任，糾正“經濟工作不出彩不行、黨建工作過得去就行”的錯誤認識，明確責任清單，堅持抓規劃、抓保障、抓載體、抓督查、抓典型，加大精力和經費的投入，著力推進基層服務型黨組織建設，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，切實提高黨員發展教育和管理水平，著力解決抓黨建職責不到位、工作力度不大、創新能力不夠等問題，形成書記抓與抓書記相統一的責任機制。
世間事，做於細，成於嚴。從嚴治黨關鍵在於講認真、抓關鍵、重實效。人們期待來年的組織工作，一以貫之堅持“嚴”字當頭，一如既往做到“嚴”之有理，一鼓作氣鞏固“嚴”的新常態
