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版式設計：宋 嵩 |
從嚴治黨，重點在從嚴治吏。人們注意到，在一般人眼裡負責給干部“戴帽子”的組織部門，今年頻頻出手，針對干部選用各環節中存在的突出問題，從年初到年尾，打出了一整套從嚴管理監督干部的“組合拳”。從嚴治吏已然成為政治生活鮮明的底色，給干部“摘帽子”也成為新常態。
選人用人，是干部工作的起點﹔把好選人用人關，是干部工作的底線。為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，組織部門嚴把選人用人關，嚴肅查處選人用人上的違規違紀行為。在選人用人工作專項檢查中，278起省區市和中央單位拉票賄選、突擊提拔調整干部、“帶病提拔”等違規用人問題被直接查處﹔在領導干部個人有關事項抽查核實工作中，5名擬提拔中管干部、數十名廳處級考察對象，因發現問題被取消提拔資格﹔在中組部“12380”網站上，山西、廣東等地查處的干部檔案造假案件被通報，相關人員被嚴肅處理……人們發現，今年以來一個突出特點表現在，組織部門對問題干部及時“摘帽”，下大力氣查處選人用人中的違規違紀問題，正風肅紀沒商量。
把好選人用人是第一關，但遠非最后一關。針對一些地方存在著對干部重使用、輕管理，存在不考察不去了解干部、不提拔干部不與干部談話、不調整很少與干部接觸等現象，今年組織部門將更多精力投入到干部日常監督管理中，對干部多做“咬咬耳朵”“扯扯袖子”的工作。特別是教育實踐活動中，組織部門的負責同志與聯系的班子、干部有針對性地主動談心交心，讓許多干部刻骨銘心﹔巡視工作中，組織部門將巡視成果運用到對干部的提醒教育上，對存在問題的干部進行約談、函詢、誡勉﹔有的地方把從嚴管理干部規定匯編成冊，發給干部，時刻提醒、警醒……通過抓早抓小、抓細抓長，對干部身上剛露頭的小問題及時提醒，讓一些出現傾向性、苗頭性問題的干部懸崖勒馬。
既強化常規性監督，又聚焦突出問題。對一些頑疾，組織部門敢啃“硬骨頭”，進行大排除、大掃除，清理清退“吃空餉”，排查處理“走讀干部”，清理副處級以上“裸官”和黨政領導干部在企業兼職……什麼問題突出就聚焦什麼，什麼問題嚴重就解決什麼。通過有力的監督管理，過去被認為難以解決的問題，取得了顯著的治理成效。這也從一個側面証明，隻要真正嚴肅起來、嚴格起來，就能把干部管住管好。
2014年，從強化日常監督到整治專項問題，從嚴治吏的勢頭從年頭持續到了年尾，從干部工作起點延伸到了終點，切實將干部管到了嚴處、管到了份上。一整套“組合拳”讓干部感受到，干部管理閥門已越擰越緊，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。
吏治清明，才能政治清明。習近平總書記近日在江蘇調研時強調，從嚴管理干部，要做到管理全面、標准嚴格、環節銜接、措施配套、責任分明。這無疑釋放出一個明確信號：從嚴治吏的勢頭隻會強化不會減弱，“為官”隻會越來越“不易”，既然選擇當干部，就應當心有所畏、言有所戒、行有所止。
《 人民日報 》（ 2014年12月30日 19 版）
