近年來，江蘇淮安市清浦區人社局積極解放思想，不斷深化對人社事業發展規律的認識。局黨組堅持發散思維，順行勢、謀民事，立足本職、開拓創新，積極尋求破解人社領域改革難題，奏響社會保障事業“四部曲”。
以需求為導向，奏響民生就業曲。開展殘疾人專場招聘會、婦女專場招聘會、“春風潤雨”服務園區企業專場、“就業幫扶”等特色招聘活動﹔積極配合市就管中心“就業社保一體化信息工程”創新工作，大力開展培訓、宣傳和推介使用，做到“業務流程再優化，企業群眾更方便”的工作流程。三是著力開展省級創業型城區創建工作。落實好創業惠民政策、建立創業孵化基地、特色創業園。環城西路鮮花婚慶一條街、財富廣場、電子商場、西大街服飾一條街被市人社局認定為市級創業孵化基地。
促惠民政策落實，奏響社會保險曲。通過宣傳動員居民參加統籌城鄉養老、醫療保險，組織符合政策被征地農民參加失地農民養老保險，加強醫療保險控費，讓居民享受到養老、醫療惠民政策，實現“老有所養，病有所醫”目標﹔認真落實2014年企業退休人員調待政策，共為全區6809名退休職工調整並補發了退休金，人均月增資207元，共計141萬元﹔在全區范圍內實施城鎮居民大病醫療保險“二次補償”，實行了“一站式”即時結算服務，已對1189名符合條件患者的醫療費用開展報銷工作，報銷醫療費用328.34萬元，有效緩解了患重大疾病職工個人負擔重的問題。
突出主線戰略，奏響人才建設曲。通過抓干部素質提升，高技能人才培養引進，公務員隊伍建設，事業單位人員管理，促進清浦區人才隊伍建設工作穩步發展。組織多家企事業單位赴合肥、濟南、上海、南京等地人才招聘會，有3000余名人才參加了考核或意向性洽談，引進錄用人才300余名。參加“海聚千人智匯淮安” 等人才活動項目，與內區重點企業做好聯系和回訪通聯制度。做好“省有突出貢獻中青年專家”、“省533人才工程” 、“省高技能人才計劃”、“省博士后創新實踐基地”、“享受國家政府特殊津貼人員選拔”、 “科技鎮長團”和“蘇北計劃”等人才項目工程申報。
整改落實建章立制，奏響勞動維權曲。積極走訪企業，調查處理各種投訴舉報案件。加大對用人單位貫徹執行《社會保險法》的監督檢查力度，認真查處舉報案件，追討工資300余萬元，涉及勞動者1500余人﹔穩步開展仲裁工作，共接處勞動人事爭議案件192件，受理仲裁案件94件，調解和撤訴案件140件，不予受理14件，立案處理結案率95%，按期結案率100%﹔積極開展創建省級示范仲裁院工作，力爭年底完成省級示范仲裁院創建工作統籌推進和諧勞動關系建設。
（江蘇省淮安市清浦區人社局（服務群眾的足跡）黨建雲平台供稿——李洋）
