雲南省建水縣在推進整改落實工作中，突出問題導向，積極探索務實管用的工作方法，提出“456”整改落實新要求，確保各項整改工作落到實處、見實效。
“四個堅持”從嚴管理干部樹正氣。一是堅持以嚴的標准要求干部，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，特別是要把對“一把手”監督管理，作為重中之重，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止﹔二是堅持重激勵、重約束，講原則不講關系，做人一世，為官一任，自當在其位、謀其政，應該為為官不為感到羞恥，要有肝膽、有擔當精神，既廉又勤，既干淨又能干事﹔三是堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實﹔四是堅持深學細照篤行，強化領導干部黨的宗旨意識，增強主動服務群眾的能力水平，努力做一心為公、兢兢業業、敢於擔當的好干部。
“五個要求”明確責任跟蹤問效。一是要求黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，對各級各部門黨組織負責人的考核，首先要看抓黨建的實效﹔二是要求突出“一把手”的落實責任，動真碰硬，嚴明責任、加強監督﹔三是要求向群眾作的承諾就是“軍令狀”，向群眾承諾過的要立即兌現，承諾一條要做到一條，沒有收尾的問題要盡快想辦法解決，群眾不滿意的問題矛盾要加緊跟進、設法化解，直到群眾滿意為止﹔四是要求對一些久拖難決的問題，從源頭上找“病根”，對症下藥，幫助指導基層單位認真加以解決﹔五是要求對活動期間沒有整改落實到位的問題矛盾、沒有辦理完畢的信訪積案，要跟蹤問效，一抓到底。
“六個繼續”把問題整改一抓到底。一是繼續深入整治侵害群眾利益問題，整治群眾辦事難問題﹔二是繼續深入整治會議多、文件多、陪同多、活動多、檢查多、考評多“六多”問題﹔三是繼續深入整治“形象工程”、“政績工程”問題﹔四是繼續深入整治“三公”經費開支過大問題，利用公款大吃大喝、奢侈浪費問題，領導干部違規超標享受待遇問題，領導干部收受紅包、借機斂財和違規插手工程問題﹔五是繼續深入整治黨員干部中存在的跑官要官、封官許願、人際關系庸俗化等不正之風問題，整治執法司法不規范不公正問題﹔六是繼續深入整治干部精神狀態不佳、不思考工作、不敢擔當、不願負責、不作為問題，黨內政治生活不堅持不規范不嚴肅問題，確保取得實實在在的成效。
（雲南省建水縣黨建雲平台供稿 劉斌）
