雲龍縣結合縣情實際，進一步充實群眾工作內容、豐富群眾工作載體，實現服務群眾“零距離”。
推行網格化社會管理模式，推進干群雙向互動交流。在村民小組建立網格單元，把村民小組作為干部服務群眾責任區，在原有“1名干部聯系2-5戶群眾”的基礎上，實行“1名干部聯系1名村組網格管理員+2-5名聯系群眾”的工作模式，擴大干部聯系群眾范圍，逐步實現聯系群眾全覆蓋。在服務責任區內干部每月參與一次網格巡查工作，適時多手段聯絡網格管理員，多渠道、多形式加強與責任區群眾的雙向互動交流，了解群眾的所思、所想、所盼。
推行貼心式服務機制，推進服務群眾上檔升級。依托網格化社會管理，強化四級為民服務體系建設，將部門的服務群眾責任區確定為社情民意收集區，全面推行縣鄉村組四級干部為民服務代辦員制度，干部根據收集到的民情信息有針對性的開展服務活動，同時，讓群眾自主選擇服務內容，享受干部“點對點”貼心服務。建立縣鄉村組四級民情收集信息化平台，健全送法律政策、送實用科技、送發展信息、送黨的溫暖、送和諧新風的“五送”工作機制，明確平台工作人員及職責，利用信息技術，及時掌握社情民意，排查化解矛盾糾紛，讓群眾辦事更加快捷方便，不斷提升服務群眾水平。
推行基層服務型黨組織建設，推進服務群眾職能轉變。將干部社情民意收集區建成干部黨建工作示范區，由責任干部直接擔任所在區黨組織常務書記，負責主抓黨建工作，每年開展評選一批縣級、鄉鎮級和村級優秀服務型黨建示范區，逐年推進，著力晉位升級，力爭用3至5年的時間全面完成服務型黨組織轉型升級工作，把基層黨組織建成服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員的新型黨組織。
推行建立干部新作風標准，推進干部工作效能提升。按照黨的群眾路線教育實踐活動“為民務實清廉”的干部新要求，以“三嚴三實”為標杆，將干部的服務群眾責任區建成干部作風展示錘煉區，讓干部到服務群眾的第一線開展工作，在一線改進工作作風、提升工作能力，增強服務群眾本領。大力推進工作內容、工作作風的公示承諾，開展責任區群眾代表直接評議干部作風等制度，讓干部在服務群眾過程中，接受群眾監督，建成“為民務實清廉”的干部新作風。
（雲龍黨建雲平台供稿 施忠楊）
