從嚴治黨，首先要從嚴管理干部。干部掌握著方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執行者，如果干部隊伍的素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。
黨的群眾路線教育實踐活動中，我省各級黨委層層傳導壓力，精心組織實施，廣大黨員干部受到了深刻教育，增強了同群眾一塊過、一塊苦、一塊干的自覺性，增進了同群眾的感情，拉近了同群眾的距離。但我們也必須清醒認識到，一些地方的干部管理，仍存在失之於寬、失之於軟的問題，如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點，有些干部就感到受不了，就喊“為官不易”。
對此，習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調，領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。這些要求是共產黨人最基本的政治品格和做人准則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。
黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干淨又干事。從嚴管理干部，就要堅持從“思想建黨”的理念出發，不斷深化馬克思主義群眾觀、黨性黨風黨紀及作風養成教育，引導黨員干部深學細照篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好干部。堅持把“三嚴三實”的要求貫穿到從嚴管理干部的全過程，以嚴的標准要求干部、以嚴的措施管理干部、以嚴的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。
從嚴管理干部，干部選拔任用是重點，必須嚴格把關，堅決防止帶病提拔。一方面，要牢固樹立正確選人用人導向，對信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的干部，要旗幟鮮明地肯定表彰，大力選拔任用﹔另一方面，要大力匡正選人用人不正之風，嚴懲跑官要官、買官賣官、拉票賄選行為，堅決抵制“圈子文化”，堅決把那些黨性不強、投機鑽營、拉幫結派、言行不一的人擋在干部隊伍之外，切實防止一些干部的“逆淘汰”現象。
嚴是愛，寬是害。從基層一步步走來，黨培養一名干部不容易。我們要將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到從嚴治黨的全過程。平時發現問題苗頭，該提醒的及時提醒，該批評的嚴厲批評，不要等干部出事了再放馬后炮。多管教才能少抓人，多批評才能少處理人，這實際上也是對干部的愛護。在嚴管的同時，也要倍加關愛干部，特別是基層干部任務繁重、工作辛苦，要多為他們紓壓減負、加油鼓勁。
