編者按 從2013年6月開始，全黨自上而下開展群眾路線教育實踐活動，目前已基本結束。但作風建設永遠沒有休止符，集中活動收尾絕不意味著作風建設收場。實踐証明，教育實踐活動取得成效不易、鞏固成果更難。因此，必須堅守如初、始終如一，按照抓常、抓細、抓長要求，真正把嚴的意識立起來，把嚴的規矩建起來，把嚴的風氣樹起來，把作風建設進行到底。從今天起，本報推出“作風建設永遠在路上”欄目，反映各單位在新的起點上深化作風建設的新做法新經驗，敬請關注。
國慶前夕，第14集團軍某旅野戰化訓練考核剛剛結束，就對16名訓練尖子和3個先進單位進行了表彰。同時，兩名機關干部、1名連隊主官和3名班長因訓練作風不實等原因，在旅軍人大會上作檢查，並被免職或調離崗位。這是該旅按戰斗力標准從嚴落實訓練考核獎懲制度的生動一例。
年初以來，該旅依據訓練大綱和上級頒發的軍事訓練獎懲實施細則，對訓練考核獎懲的方法、程序、標准進行細化，區分機關基層、干部戰士不同層次，制訂了5類42項獎懲措施，把訓練態度、訓練實績、進步幅度確立為獎優罰劣的硬尺度，作為單位評先評優、官兵成長進步的硬杠杠，並壓縮實施獎懲的彈性空間。他們將訓風考風、訓練考核實績與干部選用、晉職晉級、評先評優等挂鉤，做到一票否決。3月初，該旅組織擬提升干部進行“雙考”，1名干部在考核中作弊，被當場取消提升資格，並予以警告處分。而帶領官兵多次在比武競賽中摘金奪銀的連長夏增奎，雖年齡偏大，但經旅黨委研究並報上級同意，被提升到重要崗位。
深秋時節，濟南軍區聯勤某分部應急綜合保障演練緊張有序進行，從首長機關到保障分隊，官兵戰術動作利落規范。該分部部長劉長偉介紹說，分部以嚴訓風正考風為突破口，從根本上促進了保障力提升。
以往，該分部有的單位片面追求成績，在考核中出現“摻水”等現象。去年底，上級組織考核，有3個團級單位在拉動中“走捷徑”，被取消“全面建設先進單位”的評選資格。教訓面前，分部黨委認真總結分析原因，決心從嚴訓風正考風抓起，嚴格落實訓練制度，堅持把每月選定的訓練內容全員訓一遍，全員考一遍，對訓戰不一致，組訓中避難就易等行為，主動查、全程查、跟蹤查，一招一式往實裡抓。他們還堅持用實戰的標尺檢驗訓練成果，確保訓練硬碰硬，成績實打實。所屬單位還建立獎懲機制，激勵官兵訓練熱情。所屬154醫院把訓練與評功評獎、晉職晉級挂鉤，並設立訓練考核“龍虎榜”，醫護人員訓練積極性高漲，今年上半年體能考核合格率100%，躍居分部第一。（李通斌、李斌 楊小兵 特約記者李文龍）
