黨的群眾路線教育實踐活動已收官，隨著反“四風”、正作風持續用力，部隊建設出現新貌。但也必須認識到，領導干部倘若抱著避“風頭”的心態和看“風向”的心理，搭建“避風牆”、“防風林”，而沒有真正洗心革面的意識，則改作風之風終將難以吹得“千樹萬樹梨花開”。
改進作風不是刮陣風，雨過地皮濕，而是必須持之以恆、常抓不懈的“生命工程”。1942年正值抗日戰爭最艱苦的相持階段，黨中央下決心把全國各個戰場的主要負責同志召集到延安，用3年多時間開展著名的延安整風運動。新中國成立前夕，毛澤東同志要求高級干部學習郭沫若先生的《甲申三百年祭》，告誡全黨不要當李自成。歷史告誡我們，加強和改進作風建設不是一朝一夕的事，必須堅持不懈，深入持久地日積月累，不可能指望一兩次專項教育就解決問題。正所謂，改進作風隻有起點、沒有終點，不僅是時代課題，更是終生命題。我們不能把改進作風僅僅當成一時的事、個人的事，而要從事關黨的興衰、事關黨與人民的血肉聯系的高度來認識和看待，隻有把作風建設作為一項長期任務來抓，努力在增強黨性觀念、嚴守黨的紀律、純正內部風氣、純潔黨的肌體上下功夫、見成效，才能真正樹立起為民、務實、清廉的作風和形象，永葆黨員干部的先進性形象。
改進作風不是搞跟風，做給上級看，而是立身做人、彰顯價值的現實需要。周恩來同志終身把“為人民服務”作為身體力行的根本宗旨，焦裕祿“心中裝著人民，惟獨沒有自己”，鄭培民“當官不為己，萬事民為先”……正因為他們心中裝著人民，全心全意為人民服務，才使他們以人民敬佩的共產黨員的形象留在了億萬人的心中，成為我們學習的楷模。“大山之高，非一石所積﹔廣廈之固，賴眾木所支”。領導干部隻有任何時候都心中裝著官兵、工作依靠官兵、一切為了官兵，時刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，才能把立身做人這道人生命題做好，把改進作風真正落到實處。
改進作風不是吹冷風，摟頭打板子，而是解決問題、永葆本色的根本要求。1929年召開的古田會議上，毛澤東同志提出，共產黨員不僅要從組織上入黨，而且要在思想上入黨，要以無產階級思想改造和克服非無產階級思想，從而為我們黨加強思想作風建設確立了正確的原則。轉作風不僅僅是要求我們一般地“身”入群眾，看見問題，更重要的是從實踐黨的思想路線的高度“心”入群眾，在為群眾服務、為群眾謀利益中注重實際，注重實踐，注重實干。作為一名軍人、一名黨員，如果腦子裡考慮的只是個人名利而不是肩負的使命，胸中充盈的只是個人的欲望而不是應盡的義務，那就玷污了黨的形象和軍隊的榮譽。隻有多一些清醒、少一些僥幸，多一些黨性、少一些俗氣，多一些理智、少一些浮躁，才能切實在政治上思想上工作上生活上把握住自己，真正在解決問題、抓好落實的過程中強化作風、永葆本色。
改進作風不是豎屏風，應景裝門面，而是確保始終聽黨指揮、能打勝仗的重要基礎。過硬的作風就是部隊的凝聚力戰斗力。《孫子兵法》雲：“將者，智、信、仁、勇、嚴也。”用今天的話說，就是要修制勝之“智”、立報國之“信”、懷愛兵之“仁”、有作戰之“勇”、行執法之“嚴”。雖然今天沒有炮火硝煙的直接考驗，但面對西方敵對勢力西化、分化的圖謀，面對改革中深層次矛盾對官兵思想和行為的影響，面對社會價值取向更加多元多變的趨勢，各級領導干部必須以過硬的作風、堅強的黨性、純正的人格來支撐人生取向，這樣才能始終做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，倘若我們麻木不仁，不能用戰場上生與死檢驗帶來的切膚之痛來警醒自己，那就是對黨的不負責任，也是對官兵的不負責任。
總之，評判作風虛實要做到表態與心態對表，看是否一致﹔人前與人后對比，看是否重合﹔對上與對下對觀，看是否均衡﹔嚴人與律己對號，看是否一樣﹔素質與崗位對接，看是否相稱﹔自我評價與官兵滿意對照，看是否吻合。隻有真正將改進作風的要求內化於心、外化於形，才能奏出部隊和諧發展的精彩樂章。
