編者按
10月8日，黨的群眾路線教育實踐活動總結大會召開。習主席強調，活動收尾絕不是作風建設收場。
作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。教育實踐活動總結不是終點站，而是加油站﹔改作風、正黨風沒有完成時，隻有進行時。我們應堅定信心，乘勢而上，繼續抓好整改工作，不斷拓展活動成果，持之以恆推動作風建設常態化，以優良作風為實現強軍目標提供堅強保証。
改進作風不在於說得怎樣，關鍵在於行動。提高黨性修養，每名黨員都應勤學、修德、明辨、篤實﹔每級組織都須保持力度、保持韌勁，在鞏固中堅持，在堅持中鞏固，確保整改決心經久不衰、整改動作力度不減、整改效果保質保量，推進作風建設常態長效。
前不久，南空某雷達旅實兵拉動綜合演練在東南沿海拉開帷幕。官兵在雷達架設撤收、機動部署、偽裝防護等多個課題上取得重要突破，形成15類演練方案，經驗做法在全軍區雷達兵部隊推廣。記者深入訓練一線，傾聽官兵心聲，求解這支部隊戰斗力持續攀高的秘訣。
1 為官清廉第一條
心系官兵不能變
“千條萬條，為官清廉第一條﹔千變萬變，心系官兵不能變。”該旅機關樓門口燈箱上的兩行大字，是黨委機關情系官兵冷暖、心系部隊建設的真實寫照。
雷達九站過去一直靠油機供電，遇到油機故障，晚上隻能點蠟燭照明。旅黨委決心盡快給九站通上市電，一撥拉算盤才知道，即便用完全部“家底”，仍有經費缺口。“寧可勒緊腰帶過日子，也不能讓基層官兵在山上受苦受罪！”他們開源節流、多方協調，在最短時間內幫助九站完成了供電改造。
在這個旅，隨處都能感受到優良傳統的薪火傳承：邊遠連隊官兵來旅部辦事，招待所准時騰好房間﹔連隊反映的問題困難，機關呈文不出日、回復不出周……黨委一班人不設“常委灶”、旅領導下連隊和官兵一起就餐更不算新鮮事。
良好風氣凝聚兵心士氣，官兵立足崗位建功立業熱情高漲。僅今年上半年，旅黨委就收到基層官兵意見建議160條，其中113條“金點子”納入黨委決策。
2 用鋼規鐵律規范
靠決心韌勁傳承
旅部營院內一排破舊的“鴿子屋”顯得格外寒磣，這就是該旅的“常委樓”。如今，這個旅機關干部公寓樓、基層雷達站營房都修葺一新，所有偏遠高山海島雷達站也都建起了4至8套臨時來隊家屬房，而“常委樓”卻只是多加了一個簡易遮雨棚。
好風氣需要上行下效傳幫帶，更需要鋼規鐵律嚴規范。近年來，該旅在風氣方面制定了不少規矩：緊盯“五多”問題，建立防糾“一本賬”﹔狠抓住房用車專項整治，及時公示全旅公寓房使用情況﹔建立作風建設常態化檢查抽查機制，防止不良傾向回潮。領導干部對基層職權范圍內的事“不包攬、不插手、不干預”﹔干部選拔“誰敢跑送要，就讓誰提不了”﹔工程建設“誰不按規矩來，就把誰列入黑名單”……
與此同時，他們還開設事務公開欄、網上紀檢信箱，設立舉報電話，公布常委聯系方式，暢通民主渠道，加強民主監督。一些“不信邪”的人動“歪腦筋”，結果碰一鼻子灰：找關系的被公開點了名。如今，這些制度措施，成為全旅官兵人人自覺遵守的“鐵規矩”。
3 聚焦戰斗力建設
重用打仗型人才
“這建設那建設，一切聚焦戰斗力建設﹔這標准那標准，戰斗力是唯一的根本的標准。”這是該旅上上下下形成的廣泛共識。
黨委一班人堅持把“打仗型”人才用到刀刃上，讓選人用人的不正之風無處遁形。雷達操縱員張海蛟因參加上級比武成績優異榮立二等功，被黨支部推薦為提干對象，同樣符合提干條件的還有一位領導的親侄子。當時，全旅隻有一個提干名額。經過綜合衡量，旅黨委以軍事素質為標准，最終推薦張海蛟提干，全旅上下人人服氣。
二級軍士長、雷達技師許秀明精通3種以上型號雷達維修技術，保障連隊雷達14年故障不出站，兩次獲得旅崗位練兵比武第一名。去年10月，許秀明回老家休假時，由於留隊名額有限、競爭激烈，家人屢次勸他歸隊“跑跑關系”，許秀明自信地說：“上級對我的工作很認可，留隊應該沒問題。”休假歸隊后，他如願以償接到了留隊通知。
風清氣正人心齊。近年來，部隊多次在上級組織的崗位練兵比武中摘金奪銀，被四總部評為“全軍師旅級軍事訓練一級單位”，旅黨委先后4次被空軍表彰為“先進師旅級黨委”。（劉安東 林鴻觀 伍 軼）
