大同市城區在教育實踐活動的整改落實、建章立制環節，結合全省組織部長座談會精神，認真開展“一倒查六整治”工作。日前，該區對613名科級干部採取了逐人逐項進行甄別的辦法，嚴查在職干部是否存在“帶病提拔、帶病在崗”。
為進一步強化干部隊伍建設，該區通過建章立制，探索實行了干部任用“三嚴”原則。一是嚴把源頭，由黨委和組織部門主要領導嚴格按照規定研究干部動議建議，今年，對15名考察對象進行了“德”的考察，增加了干部“八小時”外的情況了解，並進行了“四風”問題的群眾測評。二是嚴懲越禁，對跑官要官、說情打招呼、違規兼職的干部，一律不列為動議人選，並採取約談的方式予以批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。三是嚴審檔案，採取“兩過濾”的辦法，在抽調專人對在職干部檔案進行審核的基礎上，對列為考察對象的干部由考察組再次審查，兩相印証，如有涂改、疑異，一律暫緩。
而針對超職數和混崗科級干部管理上的問題，該區也進行了積極整改。目前，已對6名因兼職造成職數超配的，免去兼任的職務﹔對5名因黨政分設造成超職數的，採取交流、改任非領導職務等措施進行消化﹔對11名增設領導職位造成超職數配備的，撤銷增設職位，改任為非領導職務或安排到缺職單位。（記者 趙志成 通訊員 陳曉偉）
