在教育實踐活動中，針對在工作中出現“庸懶散”的問題，紅花崗區堅持邊查邊改，通過在明確整治重點、責任落實、投訴機制上下狠功、出實招，切實解決“庸懶散”的問題。
明確整治重點，提高工作業績。一是加強工作作風。全面整治工作人員的作風問題，切實提升工作人員的辦事能力，並通過去年開展的作風建設年活動，營造濃厚的活動氛圍，有效地促進了全區黨員干部作風大整頓和各項工作健康有序的開展。二是強化時間觀念。針對工作紀律渙散、放鬆的問題，通過改善簽到制度、成立監督小組和黨員帶頭制等方式切實杜絕遲到、早退和工作不在狀態等現象的發生。三是提高學習能力。不斷加強工作人員的學習能力，並定期開展工作人員專業性的培訓，不斷地拓寬工作人員的視野，同時開展全區事業單位人員繼續教育培訓、考試等。
明確責任落實，提高整改力度。一是嚴格落實責任制。明確責任主體，抓好責任分解，同時落實好部門責任，並嚴格責任考核和責任追究，以確保責任落實能夠到位。二是完善健全制度。建立健全黨風廉政建設責任制考核、述職述廉、重點事項督查問責、信息反饋和整改等一系列規章制度，使轉變作風做到有章可循、有規可依，促進整治“庸懶散”工作的科學化、規范化、常態化。三是加強巡查制度。定期對各單位在崗位責任、首問負責、服務承諾、限時辦結等制度的落實上進行巡查，並不斷的糾正不作為、慢作為、亂作為等行為，堅決杜絕不良現象發生，確保行為規范、辦事高效。
明確投訴機制，提高監督效果。一是開通網絡舉報平台。通過開通陽光網絡舉報平台、人大熱線、區效能投訴熱線等渠道，廣泛收集各辦公室、各單位、各社區存在的“庸懶散”的問題，並定期形成通報制度。二是機關效能監察。採取自查自糾、定期檢查、重點抽查、明察暗訪、集中檢查、信訪處理等多種形式開展監督檢查，及時發現和堅決糾正干部作風方面存在的問題，並成立暗訪小組，定期對各單位出勤效率、服務態度和辦事效率進行檢查。三是嚴肅處理手段。充分運用紀律處分和組織處理兩種手段進行問責，對於情節輕微的，給予批評教育、書面檢查、誡勉談話﹔情節嚴重的，給予通報批評，責令公開檢討或公開道歉、停職檢查，並按有關規定給予紀律處分。
（貴州省遵義市紅花崗區黨建雲平台供稿 ）
