中能硅業科技有限公司黨委自2008年10月成立以來，緊緊圍繞企業“轉型、轉變、轉化”目標，積極探索實施“開放式黨建工作法”, 引領黨員爭先創優，激發員工干事創業，助推企業跨越發展，取得顯著成效，為我市非公企業黨建工作提供了可供借鑒的示范模板。集團董事長朱共山先生說，“黨組織是凝聚人心的磁場、先進文化的核心，是企業發展的動力、和諧穩定的保障，這是多年辦企業的深切體會，也是中能硅業能夠健康快速發展的成功經驗”。
主要做法
所謂“開放式黨建工作法”，就是主動適應非公企業生產經營的特點，著力擴大黨建工作的開放度，以開放式的組織設置、黨建活動、黨員管理、黨建評價為抓手，促進企業黨的建設與經營管理資源共享、活動互聯、工作互促，努力提高服務企業和員工水平的黨建模式。
組織設置開放，做到黨的組織全覆蓋。近幾年來，中能硅業公司黨委在黨組織設置方式方面大膽探索創新，推行了“雙向融入、交叉任職”制度。黨委成員由公司高管中的黨員擔任，部門黨支部書記從管理部門黨員負責人中選任，分廠黨支部書記從廠級黨員領導中選任。此外，公司黨委的紀檢工作與企業監察部門、組織工作與企業人力資源部門、宣傳工作與企業宣傳部門、工青婦工作與企業行政生活管理部門，工作開展上實現貫通，人員任職上做到交叉。同時，積極構建黨群一體化工作機制，黨組織和工會、共青團、婦委會組織人員上相互兼職，活動上互為表裡，提升了黨組織的凝聚力和影響力。通過這種“融入”和“交叉”，實現了黨的組織和黨的工作從公司領導層到各級管理層、再到基層班組的全面覆蓋。目前，公司黨委下轄1個黨委、27個黨支部，黨員770名，做到了所有的部門分廠都有黨的組織，所有的車間班組都有共產黨員。
黨建活動開放，增強黨組織的影響力。一方面，積極構建活動載體。爭取公司支持，加大經費投入，先后建立了27個標准化黨員活動室。以黨員活動室為陣地，對黨員職工開展經常性的教育培訓，並制定完善了相關管理制度。運用現代信息技術手段，建立公司黨建網，開設網上黨校、建立網上學習交流平台、黨員服務QQ群、微信群，開辟了政策公開、黨內動態等信息發布模塊，提升了黨建工作效率。另一方面，不斷豐富活動形式。開展網上黨員風採展示活動，每年舉辦“十佳優秀黨員風採展”，在全公司范圍內大張旗鼓地宣傳，起到了很好的引領與示范作用。主動對接駐地黨組織，加強日常聯系，開展共建活動，共享黨建成果，加大企業黨建開放度。今年，公司黨委以“黨組織形象展示年”為統領，扎實開展“五雙”活動，即推進“雙挂”行動、實施“雙亮”計劃、組織“雙服務”競賽、強化“雙培養”舉措、選樹“雙十佳”標杆，不但黨員踴躍參加，廣大員工也積極參與。
黨員管理開放，促進黨員主體作用發揮。投資3000多萬元建成黨員活動中心和職工之家，創設黨員志願者服務隊、黨員志願者品牌工作室，開展黨員學習需求調查，建立符合黨員需求的黨員教育體系，定期開展黨員技能與人文素養培訓，促進黨員主體能力的提升。公司黨委設立黨員困難互助金，組織開展黨員心理健康咨詢、黨員接待談心和黨員政治生日紀念等活動，增強黨員主體意識。同時成立黨員服務中心和職工維權中心，疏通了黨員職工的“訴求渠道”。在今年開展的群眾路線教育實踐活動中，公司黨委精心謀劃，組織黨員認真開展學習討論，廣泛征求員工意見，結合實際整改落實，普遍接受了一次嚴格的黨內生活教育。黨委書記李兆斌給黨委成員和支部書記上黨課，引領大家踐行“三嚴三實”要求，在企業發展實踐中塑造黨支部書記的先鋒形象。
黨建評價開放，讓黨務工作在陽光下推進。黨建工作行不行，要讓各方評一評。近年來，公司黨委堅持黨務公開、黨員發展公示、領導人員“三述”等制度，形成了立體的、開放的評價監督機制。評價主體開放，不但是黨組織、普通黨員，包括企業出資人、廣大員工都可以對黨建工作進行評價，可以採取信件、郵箱、網上投票等多種方式進行。評價內容開放，包括黨建工作效果、黨員推優情況、民主評議黨員等內容，對擬評定的優秀共產黨員、優秀黨務工作者，都在企業內網上進行了公示。在發展黨員工作中增強開放度，實施發展黨員“321”工作法，近5年發展的225名新黨員都經過了公開推薦、公開評議、公開承諾。評價過程開放，推行員工評價黨員、黨員評價支部、支部評價黨委和黨委考核支部、支部評議黨員、黨員帶動員工的“雙向三級”評價模式，全過程接受監督。
初步成效
推動黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”，是當前非公企業黨建工作的重點。中能硅業公司黨委通過實施“開放式黨建工作法”，將這種覆蓋從“有形”向“有效”提升。
夯實了黨組織的政治核心地位。開放式黨建，帶來了形式多樣的活動載體，構筑起切實管用的服務平台，樹立了公司黨委在企業出資人和廣大員工中的威信，滿足了流動黨員和全體員工的歸屬需要，公司上下對黨組織的信賴感不斷增加，公司黨委真正成為企業的政治核心。近幾年，先后有300多名黨員將組織關系轉接到了中能黨委，響當當地亮出黨員身份。在企業跨越發展的歷程中，黨組織的戰斗堡壘作用、共產黨員的先鋒模范作用處處彰顯，一個個鮮活的黨員形象活躍在公司的各個部門和班組。在近三年的六次征求意見測評中，黨員骨干得到了“上下認同、高滿意度和信得過”的評價。公司總經理蔣文武光榮當選省黨代會代表，常務副總經理李力被表彰為市級“優秀共產黨員”，公司黨委連續多年被省、市表彰為“先進基層黨組織”。
促進了企業的健康快速發展。圍繞促進企業更好更快發展這一主題，公司黨委發揮政治、組織和宣傳優勢，經常性組織開展思想政治教育和健康有益的文體活動，將科技研發、高效安全、創新創優等生產要求融入到爭先創優活動中。發動黨員和員工積極參加技改攻關小組、科學文化學習小組、安全環保志願小組、員工生活互助小組，廣泛開展崗位競賽、比學趕幫等活動，有力地促進了企業的科技創新與跨越發展。中能硅業公司創辦7年多時間，以每年6.5萬噸的產能、每公斤低於18美元的全球最低成本，成為世界領先的多晶硅生產基地。2013年，公司多晶硅產量達到5萬噸，佔據國內市場的71%、全球市場的25%。黨委書記李兆斌深有感觸地說，公司能在嚴峻的競爭中站穩腳跟、並迅速發展壯大，一個很重要的原因，就是通過“開放式黨建”集聚了黨員創先爭優的合力，激發了員工干事創業的動力，進而推動了企業的跨越式發展。
構建了積極向上的企業文化。公司黨委與企業出資人達成共識，把企業文化建設納入企業發展戰略。公司黨委創辦“道德講堂”，宣講發展形勢，學習人文知識，頌揚先進典型。組織開展“暢談企業跨越發展感受，凝心聚力興業鑄魂”的活動，及時總結員工的感受和體會。創作了昂揚向上自豪奮進的“中能之歌”，頌揚中能人愛黨愛國愛企的主人翁精神。組織開展道德教育“五個一”活動，即唱一首公民道德歌、誦一組道德經典、講一個道德故事、送一份溫情關懷、展一手創新技藝。通過一系列有針對性的舉措，逐步凝聚起“創業創新、爭先領先”的企業精神，成為公司全體員工的普遍追求和自覺行動。公司黨委還將廉政文化建設納入企業文化建設，積極推進“廉潔護企工程”，開展“廉潔中能”、“廉潔和諧之家”等主題教育活動，實施全方位全過程的監督，切實維護企業健康發展，公司黨委榮獲“徐州市反腐倡廉建設創新獎”。
幾點啟示
中能硅業公司黨委通過實施“開放式黨建工作法”，把非公企業的黨建工作開展的有聲有色、有力有效，其中有許多經驗做法值得總結、值得借鑒。
做好非公黨建，必須把服務企業發展作為首要任務。公司黨委書記李兆斌認為，做好非公企業黨建工作，一定要變被動為主動，把握本企業的特點，找准管理層的關切，放大與出資人的共識，其中最核心的就是緊緊服務企業發展。隻有黨建工作與企業發展目標同向、管理同步，才能實現互促共進、互惠雙贏。前兩年，在硅材料產業身處“寒冬”的嚴峻形勢下，公司黨委切實發揮政治核心作用，引領黨員“講政治、講責任、講奉獻”，進而帶動廣大員工“愛崗敬業、忠誠履職”。各級黨組織開展了“比崗位奉獻，創一流業績”、“科技研發課題攻關”、“現場實作演練”等活動，公司上下眾志成城、共克時艱，成為全行業員工流失最少、經營轉暖最快的企業。鮮活的事實，再次讓公司董事會信服，黨建工作是企業最大的財富、最好的資源、最亮的品牌。
做好非公黨建，必須切實集聚各個方面的共識合力。如果把企業比作一棵大樹，那麼管理層是樹干，員工是綠葉，而黨組織就是提供營養、支撐成長的樹根。中能公司黨委以創新企業文化建設為切入點，黨、工、團聯動，推動企業黨建工作和企業文化建設相融互動，組織制定企業文化建設發展綱要，編修中能文化手冊、風紀手冊，文化建設有發展規劃、有活動計劃、有實施平台、有具體形式。加強正面引導與人文關懷，提煉出凝聚中能人的“十大精神共識”，包括開拓創業、精工敬業、持續創新、崇尚才智、求真務實、和諧合作、清正廉潔、自我完善、擔當責任、報效國家。正是靠著這些精神共識，全公司上下精誠團結，各級黨組織一呼百應，加快發展有志氣，攻堅克難有底氣，爭先創優有銳氣。
做好非公黨建，必須精心培養過硬的黨員員工隊伍。企業發展離不開人才的支撐，這些人才應該在政治上、業務上都過得硬。中能公司黨委重點實施“雙培”工程，就是“把企業骨干培養成共產黨員，把共產黨員培養成企業骨干”，取得了很好的效果。據統計，最近五年有225名生產骨干被發展入黨，有246名黨員成為不同崗位的管理人員或專業人才。培養人才，要分類指導，堅持缺什麼補什麼，對技術骨干有針對性地強化政治理論素養，成熟以后及時發展入黨﹔對年輕有潛力的黨員，適時放到關鍵崗位鍛煉，在實踐中提高組織能力和管理能力。近幾年，公司黨委還遴選出一批政治上可靠、技術上拔尖、創新實干的年輕人，結合技術攻關，深化專業人才培養，打造出一支以黨員為主體的技術專家團隊，成為支撐企業長期發展的重要力量。
做好非公黨建，必須健全企業各項工作的制度機制。非公企業建立現代企業制度，要切實降低經營管理的隨意性，真正以制度促規范、以制度管長遠，這方面黨組織大有可為。多年來，中能公司黨委把制度建設作為黨建工作的基礎性工程，大力推動制度創新，為企業發展提供堅實的制度保障。僅在黨務工作方面，黨委就先后制定了《關於加強黨支部規范化建設的實施意見》、《關於黨建創新工程的實施意見》、《關於加強基層黨組織考核工作的實施意見》等制度。此外，還牽頭建立了公司黨委和管理層“聯席會議”制度、全員發展保障機制、工青婦工作職責等多項制度規定。這些制度的制定與實施，在全公司形成了憑制度用權、靠制度辦事、用制度管人的工作格局，促進了各項工作的標准化規范化，為企業健康迅速發展提供強有力的支撐。
