打折扣搞變通、做虛功走過場，建章立制刮起作秀風，直接影響活動成效，必須高度重視、堅決遏制。鄧小平同志曾說過，領導干部帶頭起模范作用“是整黨不走過場的一個重要標志”，防止制度作秀，還要發揮好領導帶頭的關鍵作用，推動上行下效，一級抓一級，層層抓落實。
“己身不正，焉能正人”。整改落實，領導干部裝模作樣，下級干部必然弄虛作假﹔制度執行，領導干部虛張聲勢，下級干部必然走形變味，唯有身體力行做標杆，率先垂范樹樣板，才能推動廣大干部跟著學、看著干，形成領導帶頭、層層示范，一級做給一級看、一級帶著一級干的生動局面。
對照個人問題，做活動的引領者、示范者。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，領導干部作為活動領軍人物，必須首先做一名出色的士兵，帶好頭，打出樣，做表率，要確保上級政策執行到位，決不允許打折扣、做選擇、搞變通，定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施﹔部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。領導干部動真碰硬，才能倒逼廣大干部真抓實改，防止整改務虛、制度作秀。
抓牢集體責任，做活動的推動者、督導者。領導干部要做好建章立制的牽頭抓總工作，確保制度形成標准從嚴，保証制度接地氣、可操作、得民心，切忌閉門造車、自娛自樂﹔確保制度落實責任到人，保証制度可監督、可檢查、可問責，切忌紙上談兵、形同虛設﹔確保制度執行糾責從嚴，保証制度問責不包庇、不放縱、不手軟，切忌因人而異、姑息遷就。制度能夠用起來，執行能夠硬起來，才可防止建章立制的“花瓶效應”。
明代政治家錢琦在《錢公良測語•規世》中講到“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必須自成”，可見自身硬是示范效應的源泉，領導干部主動向自我加壓，帶頭向自我亮劍，確保動作執行不走樣，整改落實不耍滑，制度作秀才可喪失土壤。
