前不久，筆者在基層調研督導群眾路線教育實踐活動時了解到，某縣直單位在組織生活會召開前，將會議召開的時間、地點和黨員查擺的突出問題以及公開監督電話、群眾報名參會電話等在黨務公開欄進行公示，受到群眾普遍歡迎。問及單位負責人的初衷，他說：“公開了，干部才有壓力，群眾才會信服，今后的工作才能更好做。”
誠如斯言。當下，有些單位在召開組織生活會時，搞“閉關修煉”、“體內循環”，關起大門批評、不讓外人參與，就算邀請列席人員也是自行確定，讓不敢批評、不敢監督的管理對象和服務對象參加﹔還有的單位在召開組織生活會時生怕群眾知道消息、走漏風聲，嚴防死守、三緘其口，把組織生活會開成了“地下會”、“秘密會”，結果參會者自言自語、自彈自唱、自問自答，與個人脫軌、與現實脫離、與群眾脫節，光打雷不下雨或者雨過地皮濕，認認真真走形式、扎扎實實走過場。
組織生活會是普通黨員交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評的重要組織生活制度。我們常說，有制度不執行或不嚴格執行，產生的后果往往比沒有制度還要壞。同理，組織生活會走過場，危害遠甚於不開組織生活會。俗話說，群眾的眼睛是雪亮的。基層干部、黨員工作生活在基層，與群眾天天打交道，哪些黨員干部作風漂浮？哪些黨員干部紀律鬆弛？哪些干部四風問題嚴重？群眾心裡最有數。隻有把組織生活會晒到群眾“眼皮底下”，把問題擺到台面上，對照檢查才能見人見事、不紙上談兵，整改落實才能有的放矢、不放空炮花炮，也才能倒逼黨員干部轉變工作作風，強化公仆意識，更好地辦實事、做好事、不出事。
把組織生活會晒到群眾“眼皮底下”，各級黨組織就要擺正位置，改變高高在上的慣性，打破“神秘”狀態，堅持一竿子插到底，時刻敞開大門請群眾來監督﹔就要把會議的時間、地點、參加人員“擺出來”，把黨員干部身上存在的問題“晒出來”，讓群眾積極參與、品頭論足。唯此，才能真正補好黨員干部的精神之“鈣”、牢記四風之“害”、筑牢為民之“本”，使他們自覺把群眾觀點、群眾路線貫徹到聯系服務群眾的具體工作中，把“最后一公裡”縮短為“最后一米”，直至“零距離”。
