教育實踐活動開展以來，省國土資源廳針對“四風”方面存在的問題，從提高干部學習自覺性、改進調研工作方法、支持基層國土所規范化建設、提高國土資源管理規范化水平、加大對權力運行監督、創新干部人事管理制度等七個方面，實行“一項重點工作、一套整改措施、一個廳領導挂帥、一個班子推動”的機制，以立說立行立改促進整改工作有效落實。
省國土廳在提高干部學習自覺性方面，建立了強制性學習制度，明確規定干部提拔使用必須在1年內參加過業務學習培訓並取得合格認定。在改進調查研究工作方法方面，去年確定的8個調研課題，有6個調研成果轉入試點探索、2個形成了相關工作方案或安排意見，今年又圍繞建立礦業權退出機制、完善增減挂鉤試點政策、建立城鄉統一的建設用地市場、完善征地制度改革、農村宅基地管理、地質找礦和資源開發西進、集約節約用地制度與實踐等6大課題開展調研，創造出了一些中央認可的試點經驗。在督促檢查和工作落實方面，廳領導親自上手抓重點工作、重要環節和主要矛盾，對各市局重點工作不定期進行督導檢查。在支持國土所規范化建設方面，爭取資金2000萬元，向全省922個國土所配置了GPS定位儀、紅外線測距儀等設備，解決了基層實際困難。在加強信息化建設方面，實行全業務網上審批、信息全程接受監督，凡應公開的文件、規定、辦事程序和辦理結果均在門戶網站發布，提高了國土資源管理規范化水平。在強化權力運行監督方面，完善了省礦業權有形市場運行制度，將40多項國土資源管理具體審批事項下放到事業單位和市縣局，做到了把權力和責任下放基層、把服務和監督拿在手上。在創新干部人事管理制度方面，出台了“干部輪崗交流辦法”等三個規范性文件，改變了單一通過調動進人的辦法，擇優遴選了2名專業干部，樹立起了正確的用人導向。
與此同時，省國土廳狠剎機關不正之風、不斷加強自身建設。一是把原來的超標車全部更新為合規車輛，二是干部辦公室面積全部符合規定要求，三是接待上級和基層檢查一律吃自助餐或機關灶，四是對節慶期間收送禮金現象開展明察暗訪、嚴肅處理，五是開展“學典型、樹正氣、塑形象”活動，用身邊人和身邊事教育引導干部形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，進一步改善國土資源系統的形象。（記者 喬佳妮 杜朋舉）
