“五加二”、“白加黑”，整日在“千條線”和“一根針”之間穿梭的工作常態﹔升遷遭遇“天花板”，遴選復習沒時間，患得患失拘泥於“副科病”的現實行徑，毫無疑問“芝麻官，千斤擔”正是當前基層干部的真實寫照。
我國正處在社會轉型時期，矛盾突顯，訴求交織，諸多問題不可回避。一方面，隨著改革發展，出現不少新矛盾，如征地拆遷、資源開發、勞動關系、企業改制等﹔另一方面，隨著社會變革，群眾的民主觀念、權利意識不斷增強，利益訴求不斷增多，帶來不少新情況，如環境保護、食品安全、依法行政等。在辦公條件日益改善和財政經費日漸充足的同時，人民群眾對基層干部能力和魄力的要求也越來越高。一面是群眾與日俱增的期望，一面是升遷碰壁的無奈，如何在新時期，始終保持力爭上游的信念，一以貫之的追求，把“趕考”這份試卷答好，是每一個基層干部面臨的新課題。
保持“趕考”狀態，必須堅定理想不動搖。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。廣大基層干部應當正確處理好個人價值與社會價值之間的關系，將推動地區的發展、滿足群眾的訴求當作自己為官的使命和理想，在干事創業中，體味群眾回饋的笑容，感受到自我實現的“成就感”，而不是戚戚於官階高低，汲汲於財富多寡，隻有這樣才能克服“副科病”，贏得群眾心。
保持“趕考”狀態，必須牢記宗旨不忘本。“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。基層干部不代表就一定能夠了解“基層”，和群眾離得近不代表就能走到群眾心裡去。每個基層干部必須牢固宗旨意識，做到走村入戶“不流於形式”，噓寒問暖“不官話連篇”，解決困難“不敷衍了事”，始終把人民群眾當作考官，在靈魂深處解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的根本問題。
保持“趕考”狀態，必須艱苦奮斗不懈怠。“歷覽前賢國與家，成由節儉敗由奢”。古人雲，“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，基層干部要樹立勤儉節約意識，不僅是一種個人的修養與節操，更是一種自覺抵得住誘惑、耐得住寂寞的能力。艱苦奮斗要落實到具體行動中，看到一粥一飯當思來之不易，直面一絲一縷恆念物力維艱。
保持“趕考”狀態，必須清正廉潔不變質。“禍患常積於忽微，智勇多困於所溺”。基層干部是黨員干部隊伍的“代言人”，舉止投足都體現黨員干部的整體素質和形象，所以廣大基層干部不但要干出業績，答好筆試成績，還要不斷改進工作作風，不拿群眾一針一線，積極落實“三嚴三實”，對照“四面鏡子”，保持清正廉潔，爭取“面試”過關。
保持“趕考”狀態，必須努力學習不浮躁。“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”。基層干部要抓住每一次培訓學習的機會，認真聽、認真記，在日常生活中，要少一些舉杯把盞和紙迷金醉，多擠出一些時間進行自學。在學習的過程中，要做到理論聯系實際，不能“讀死書”，更不能“照搬照抄”，在具體實踐過程中善於發現問題，用新的知識解決問題，不斷創新工作方式，不斷豐富服務方法，隻要這樣才能跟上群眾日益高漲的需求。
