盱眙縣委堅持思想不鬆、標准不降、力度不減，扎實抓好鄉鎮、縣直各單位專題民主生活會，督促指導開展好班子集體和個人的批評與自我批評，做到既揭短亮丑、又推心置腹，既見筋見骨、又提神醒腦，查擺問題敢於把自己擺進去，批評與自我批評能拋開面子談出來。在全縣開展“五必訪”親民履職主題教育活動，重視領導率先垂范，堅持開門見山抓整改，開門聽真音，登門真聽音，主動進村入組，蹲田頭、坐床頭，千方百計尋“好聲音”，殫盡竭慮去打通聯系服務群眾“最后一公裡”塞道，進一步暢通黨情民意通道，助推教育實踐活動駛入綠色通道。
村“兩委班子”必訪，共商發展良策。全縣副科級以上干部每月至少下村走訪調研一次，下村調研要帶著“問題”和“課題”，不是跑跑泥腿子，裝裝樣子﹔每月至少下村駐點辦公4天，協助村支部書記研究會辦專題工作，不讓“小問題”演變為“大難題”。聯系服務群眾要“零距離”，既要“物理零距離”又要“心理零距離”，以“零和思維”創造性地做好群眾工作，既要取得群眾工作理解更要爭取群眾工作支持配合，時刻把群眾當親人，群眾才把你當自家人，用實干和誠意讓黨員干部成為基層“熟面孔”，讓務實服務成為黨員干部在群眾中的“好聲音”。
“老黨員、老干部”必訪，躬身取經學習。老黨員、老干部是“精神食糧”。鎮三套班子成員和駐村干部要每月登門拜訪一次，胸懷“議案”，以“學生樣”取經求教，努力讓“議案”成為“提案”，更成為接地氣的“實施方案”。聘請老黨員、老干部為群眾路線教育實踐活動監督員，及時規避學習實踐活動中的“不正之風”，確保學習實踐活動不偏題、不走樣﹔實施黨內“溫暖工程”，讓老黨員、老干部在老有所為的同時老無所憂，及時解決老黨員、老干部合理利益訴求，尤其是優秀老共產黨員、建國前入黨老黨員、生活困難黨員和老干部，要傾注更多的人文關懷。
“兩代表一委員”必訪，彎腰問計問策。“兩代表一委員”是“智庫”，是群眾的發聲筒和代言人。黨代表、人代表、政協委員均是嚴格經過層層民主篩選出的“精英”，是群眾的“娘家人”。基層黨員干部和駐村干部要勤走“娘家”門，積極開展走訪調查活動，充分摸清每一位代表、委員的思想動態、家庭成員、生產生活等基本情況，認真聽取代表們對鎮村發展提出的意見和建議，及時召開專題會議進行梳理，安排相關部門對梳理出來10件代表建議或預案，擬定時限完成辦復，從而充分調動“兩代表一委員”參政議政、為民代言的積極性。同時，各鄉鎮黨委政府積極搭建“黨代表”工作室，充分發揮“兩代表一委員”知黨情、聽民意、促和諧作用，開展民情接待日活動，定時定點接待群眾，與基層群眾面對面溝通，心貼心交流，讓群眾建言獻策有“門”。
“困難戶、低保戶”必訪，貼心便民服務。基層黨員干部和駐村干部在深入走訪的過程中，發放便民聯系卡，表明身份、聯系方式、公開承諾等，始終堅持“把群眾當家人，把群眾的事當家事”，傾聽群眾意見，掌握群眾需求，收集群眾意見，了解群眾想法，解決群眾問題，不得“置身事外，高高挂起”，始終貫徹鎮黨委提出的“三個堅決”：群眾的合理訴求堅決予以解決，侵害群眾利益的行為堅決予以打擊，對不能為群眾真心辦事的干部堅決予以問責。及時呼應群眾合理的利益訴求，盡職責權限力所能及解決或研究會辦，切實解決困難戶生產生活難題﹔切實轉變“扶貧就是無償給錢”的落后觀念，立足促動“困難戶由被動輸血向主動造血”的觀念轉變，適時提供有價值的致富項目信息或提供致富小額融資擔保等，解決致富無門、創業無錢的尷尬境地。
“種植、養殖大戶”必訪，示范引領發展。發展大戶作為農村致富能人和“能工巧匠”，在群眾中有一定的影響力和號召力。基層黨員干部和駐村干部要結合自身工作多加強業務聯系，力所能及搭建政策扶持和資金融資平台。“村看村，戶看戶，大家看大戶，大戶幫農戶”，積極發揮發展大戶示范引領作用，培育發展壯大能人大戶，從而輻射帶動更多農戶發展。開展以黨政班子成員結對幫扶、站所負責人定人幫扶等有效形式，定期組織成立專業合作社的發展大戶參加“走出去”和“走進來”技術交流會和展覽會，開展經驗交流﹔積極幫助能人大戶開拓電子商務等營銷新通道，實現產銷無縫對接﹔著力培育種養發展大戶，培育一批種養大戶為重要著力點，示范帶動全鎮產業融合發展，促進農民增收。
（盱眙黨建雲平台供稿 張鵬 王小龍 崔龍）
