說起四牌樓街道黨工委書記王永平，京口的許多干部群眾都熟悉。這不僅是因為他一米八八的高個子實在惹眼，而且因為他下基層社區和群眾交流的頻率高，還因為他的工作能力和水平也很高：由他探索建立的社區“網格化管理，網絡化服務”得到了中央領導同志的肯定和推行。
善於學習、愛好學習是王永平的鮮明特點。與他接觸比較多的人都說他腦子活、主意多、比較“潮”，年輕人懂的他都懂，許多年輕人的思維都跟不上他。這源於他始終堅持學習，不斷接受新鮮事物。王永平高中畢業就參加了工作，起點可謂不高，但他熱愛學習，不斷“拔高”自己，以適應不同工作崗位的需要。早在2009年，王永平就自己動手將匯報材料和黨課素材制作PPT，邊播放邊介紹，很是給了上級領導和街道干群們一個“驚喜”。
善於思考、注重創新也是王永平的鮮明特點。早前在擔任袁家灣村委會主任時，率先在全市建立村民檔案，創辦村民普法學校，短短兩年時間，把一個遠近聞名的上訪村變成大家引以為豪的文明村﹔近年來，他積極探索社會治理模式和黨組織黨員作用發揮，從網格化管理到網絡化服務，再到“兩網”融合提升工程，建立街道社區管理服務智能化平台﹔在社區首推“三緣”（地緣、趣緣、業緣）黨小組建設，開展“三助”（助困、助富、助創業）結對幫扶活動，充分發揮了基層黨員的先鋒模范作用。
勤政為民、滿腔熱情更是王永平的鮮明特點。王永平對工作動真碰硬，對干部嚴格要求，而對於群眾，卻是鐵漢柔情。關於他和群眾的關系，有一段小故事被傳為佳話：1999年，王永平被調離袁家灣村書記崗位到旅游經濟開發區擔任領導職務。村裡的群眾不明就裡，近百人到上級單位和區裡“上訪”，不許調走他們的好書記。得知王書記調離是被提拔，大家才依依不舍地“放”了他。到街道后，2010年開設了我市首家環衛職工俱樂部，為街道百名環衛職工提供了學習、洗浴、活動場所﹔同年，開設全市首家人大代表接待中心，幾年來接待群眾近300批次，解決群眾反應的各類問題500余件，被作為先進經驗在全市推廣﹔當前，他正帶頭實施“百千萬”工程（街道百名干部結對千戶居民走訪萬戶家庭），帶著結對聯系卡和民情日記簿進門入戶，問需於民、問計於民，努力幫助解決居民實際問題，滿足居民所想所盼。
雖然已年近50、還以“5加2”、“白加黑”為工作常態，但王永平總是充滿精氣神，因為他始終保持著一顆對黨忠心、為民解憂的火熱的心，把全部心思和精力放在了促發展促和諧上，是一名德才兼備的優秀基層干部。在他的帶領下，街道各項工作走在了全區前列，“兩網”融合發展、“濱江黨建文化”等工作在全市全省全國都產生了影響，他本人也多次獲得市跨越發展突出貢獻獎、優秀黨務工作者等榮譽。
