黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，新沂市委組織部緊扣雙重職責，堅持科學謀劃，把理論武裝擺在首位，把找准找實存在問題作為關鍵，做到邊學邊查邊改，推動活動健康有序開展。
深學，思想認識入腦入心。“先學一步、學深一層、學實一點”，活動一開始，部領導就提出了明確要求。讓學習過程有“吸引力”、不枯燥。市委組織部積極推行“理論學習+觀看電教片+交流討論”模式，強化學習教育。
首先，明確學習專題。結合工作實際，確定黨的十八大、十八屆三中全會、習近平總書記系列講話精神，群眾路線、廉潔從政、先烈先輩先進、業務工作等10余個學習專題，內容涵蓋全面，並編印成冊，下發學習，確保學有方向、不迷茫。
其次，精心研制學習計劃，合理擺布學習時間，確保學有節奏、不紊亂。目前已組織集中學習20次，人均學習時間40學時以上，每人記錄學習筆記5000字以上。
第三，拓寬學習方式。組織赴孟良崮戰役紀念館、沂蒙紅嫂、馬陵山等紅色革命教育基地，開展黨性教育，觸及靈魂，滌蕩心靈﹔組織觀看《周恩來的四個晝夜》、《焦裕祿》、《吳仁寶》等一批先進典型教育電影，堅持理論學習和觀看先進典型電教片，組織干部職工談體會、談感受，找差距、明方向，確保學有標杆、不掉隊﹔組織機關干部深入包挂幫扶聯系村，拜群眾為師，向基層群眾學習﹔開展支部書記上黨課、邀請黨校專家開展專題輔導，提高學習針對性和指導性，確保學有效果、不走樣。多次學習中組部關於違反組織人事紀律案例、違反八項規定督查情況等通報，集中學習領導干部廉政教育讀本、參觀警示教育基地和廉政文化圖片展、開展集體廉政談話，推進黨性黨風黨紀教育常態化。
第四，深入開展大討論活動。“組織部門如何帶頭走好群眾路線、改進作風、樹立形象、作好表率。”3個月多來，新沂市委組織部緊緊圍繞規定討論話題和自選討論話題，先后開展了“為了誰、依靠誰、我是誰”、“組工干部如何帶頭踐行群眾路線”、“ 守住人生底線，自覺擺脫‘四風’之害，做一名清正廉潔的干部”、“進組織部門為了什麼、在工作崗位上干了什麼、在組織部和人家比什麼”等專題討論10場，撰寫心得體會40篇。
真聽，開門納諫不走過場。新沂市委組織部堅持把開門納諫貫穿活動始終，真心誠意地請群眾挑毛病、提意見。廣開門、開大門，接近群眾聽清聲音，聽取意見找准病灶，發現問題有的放矢。以廣泛征求客觀真實意見建議為初衷，新沂市委組織部將全市劃分為市直機關、中心片、西片、南片、東片五個責任片區，實行包片負責制，部領導先后多次深入企業車間、田間地頭，通過座談、走訪等形式“面對面”與“背靠背”，全面細致地聽取社會方方面面對組織部門和組工干部“四風”方面存在的突出問題和開展教育實踐活動的意見建議。
每周五是組織部比較繁忙的日子，來訪對象“絡繹不絕”。新沂市委組織部以群眾路線教育實踐活動為契機，深化每周五的“組織工作開放日”活動，邀請各界代表等走進組織部、了解組織部，打破組織工作的神秘感。活動開展以來，50余名“兩代表一委員”、市直機關負責同志、基層黨員群眾代表、大學生村官等走進組織部，為組織部門改進作風獻良策。“文風會風改進不夠”、“提高村組干部待遇”、“切實加強黨員管理”、“加大人才引進力度”等突出問題被群眾一針見血地指了出來。
此外，緊緊抓住市委教育實踐活動督導組每組都有組織部同志擔任成員的優勢，在動員部署會和日常督導工作中，採取“個別聽”與“集體談”、“走進基層聽”與“發動群眾評”、發放意見征求表等形式，向各級黨員領導和干部群眾，廣泛征求對組織工作、選人用人公信度等方面的意見建議，深入查找部機關領導班子和班子成員在“四風”方面存在的問題。活動開展以來，共發出意見征求表3798張，收回3798張。對組織工作滿意度為99.5%，選人用人公信度為99.2%，自身建設認可度為98.9%。征求到干部選拔任用、干部教育培訓、“四風”問題等方面的意見建議21條。
實改，打造模范過硬部門。圍繞基層黨員、群眾關心的熱點、難點、重點問題，部機關建立“問題台賬”，新沂市委組織部全體人員深入剖析檢查，為自己“解剖”，給組織“畫像”，將作風建設方面存在的問題擺上台面,召開部務會一項一項研究，按照即知即改、立行立改、邊查邊改的要求，及時反饋到對應各科室，制定即知即改方案，明確整改時限和整改責任人，限期進行整改落實。
結合新發布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，找准組織部門在干部選拔任用中權重增加和考察識別責任增強的契合點，探索推出分類考核、差異化考核評價辦法，注重加強經常性考察考核，加大選拔任用干部向基層一線、重點項目傾斜力度。
以“三增三強”工程為總抓手，認真開展軟弱渙散黨組織整頓工作，建立新沂市村官學校，充分利用市委黨校教學資源優勢，堅持集中培訓和統籌調訓等方式，突出抓好黨組織書記、黨務干部、大學生村官等服務隊伍建設。多渠道籌措建設資金，抓好村綜合服務中心建設。健全完善村級干部考核激勵等“六大機制”，嚴格執行“十帶頭十嚴禁”等行為規范﹔以擴大覆蓋面和影響力為重點，加強“兩新”組織黨建工作﹔健全完善不合格黨員退出機制，保持黨員隊伍的純潔性和先進性，增強基層黨組織服務群眾的能力。
著眼長遠，以制度建設為抓手，規范內部管理，提升部機關規范化管理水平﹔注重人文關懷，激發組工干部工作活力。針對服務機制不健全的問題，面對如何建設基層服務型黨組織的難題，“打通最后一公裡，服務群眾零障礙”，注重把為民服務的觸角延伸到基層，完善組工干部直接聯系服務黨員干部和群眾制度，深化組工干部下基層活動，認真落實群眾訴求會商機制，傾情傾智解決事關群眾切實利益的困難問題，確保組織樹形象、群眾得實惠、干部受教育。
目前，新沂市委組織部正深入開展談心談話活動，認真做好剖析材料撰寫工作，為下一步開好專題民主生活會、組織生活會和整改工作提供堅實的保証。
（江蘇新沂黨建雲平台供稿）
