四川省成都市網友：
尊敬的王書記：
您好!
成都市青白江區公務員，參公人員和事業單位工作人員多年沒有正常享受年休假，從2013年開始，組織部允許每位干部職工休年休假5天，不論工齡長短，而且隻能在8，9，10月集中休假。
年休假是根據勞動法，公務員法，事業單位管理條例所規定的職工應該享有的權利，也是憲法對公民休息權的相應要求的體現。在機關事業單位雖說朝九晚五，但是平常不定期的加班就不說了，為人民服務嘛。但是機關工作人員作為一名子女，父母，丈夫或妻子，平常工作忙，上不能照顧父母，下不能關心子女，夫妻不能體恤，借著年休的時間，既可調節工作的壓力，放鬆心情，又可以攜家人出游，共享天倫，粗暴剝奪職工的年休權利實乃不得民心之舉。
強烈要求嚴格執行憲法和相關法律規定，還職工正常年休權利。根據單位實際，將集中休假和分散休假相結合，在不影響工作的前提下，由職工合理安排自己的年休時間。
政府部門更應該帶頭遵守法律法規，如果政府部門肆意踐踏法律，試問怎麼做到依法行政，不能讓個別領導意志上升到法律之上。習總書記提出建設社會主義精神文明和政治文明，也要求各級政府機關首先做到依法行政，況且機關工作平常工作忙，壓力大，也需要借年休來放鬆，調整。
期待王書記能幫廣大干部職工解決休假問題為謝！
官方回復
回復單位：成都市青白江區政府辦
網友，您好！現將您反映的問題回復如下：
近年來，特別是《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）頒布實施以來，我區嚴格按照《條例》和市紀委、市委組織部、市人事局《關於做好我市機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（成人發〔2010〕2號）相關規定和要求，在全區機關事業單位干部職工中，統籌安排，認真落實實行職工帶薪年休假制度。
機關事業單位干部職工是聯系基層、服務群眾的重要隊伍。為不影響服務廣大群眾、維護正常的社會秩序，每年我區根據工作需要及個人自願，對職工休假時間作了原則性建議意見，未作硬性規定。對於休假時長，嚴格按照《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）規定執行，也未作硬性要求。
下一步，我們將認真研究您提出的意見建議，積極探索在不影響工作推進和服務群眾的前提下，合理安排職工年休假，確保職工合法權益。
