6月25日至26日，包頭市青山區常委班子專題民主生活會在青山賓館會議中心一樓會議廳召開。自治區黨委副書記、政府主席巴特爾同志親臨指導，自治區黨委常委、市委書記王中和同志主持。青山區委班子的同志本著 “言者無罪，聞者足戒”的態度，拿起“批評與自我批評”的有力武器，深刻剖析，開出了既動真碰硬、充滿‘辣味’，又嚴肅認真、團結和諧的專題民主生活會。
一是領導帶頭，消除了“怕”的顧慮。為了徹底消除“怕得罪人、怕穿小鞋、怕丟面子”的顧慮，區委班子的“班長”張建中同志放下身段，帶頭自我亮丑，真正把自己擺進去，把問題擺上桌，共挖掘了個人在黨的政治、組織紀律及貫徹中央八項規定等各級配套規定方面的問題3個，“四風”等方面的突出問題18個，以“自我開炮”營造出敢於自我批評的良好氛圍﹔區委班子的“副班長”、政府的“一把手”郭文煥同志帶頭批評黨委“一把手”，指出了5條直擊麻骨的問題，用行動給其他常委們展示出打好“作風戰”的決心。區黨政“一把手”既為常委們做了“樣板”，也為全區黨員領導干部打了“樣子”，打開了專題民主生活會的火辣局面。
二是戳中要害，杜絕了“繞”的套路。為了避免以往民主生活會中“吹捧與自我吹捧”的現象，區委各常委一改往日“你好他好、互不干擾”的民主生活會的套路，緊扣“四風”等問題，深刻剖析自身以及班子其他同志存在的問題和表現，進行激烈的相互批評。10位常委通過“自己找、別人批”的方式，共查找出345個問題。這些問題直戳“四風”要害，戳到了痛處，聽了讓人如坐針氈。比如，“抓落實不持久，缺乏釘釘子精神，研究布置城鄉一體化工作前緊后鬆、流於形式”﹔再比如，“個人性格比較固執，再加上多年的職業習慣，與人交往有些生硬、故裝清高，這是典型的官僚主義”等等。同時，在相互批評時，基本不用“含糊不清、表達曖昧”的“緩沖詞”，多用“直言不諱、點中穴位”的“辛辣詞”，達到了紅臉、冒汗、火辣的程度。
三是見人見事，避免了“空”的現象。為了避免互相批評時“放空炮”的現象，區委班子通過多次召開專題常委會議，確定了相互批評的“硬杠杠”，即在批評時必須舉例說明、言之有物，做到見人見事見思想，一層層“剝洋蔥”，一層層“揭面紗”，逐步做到與事接茬、與人見面、與思想對光。比如，批評中提到“執行政策搞變通”，緊接著就補充到“為迎合上級領導的口味，加快項目建設，在前期手續不全的情況下就同意開工建設，給后期的工作造成人力、物力、財力的浪費，這種‘先上車后買票’是典型的形式主義”﹔再比如，批評中提到“工作中有畏難情緒”，如果不舉例說明產生畏難情緒的具體表現是“對涉及社保類信訪案件從分管的角度研究解決得不到位。特鑄廠、小麗花奶業欠繳養老保險問題至今遲遲得不到解決，這是執行力落實力欠缺的問題”的話，這條意見就大而泛之，更別提整改落實了。
四是排毒掏心，防止了“散”的后果。為了避免“辣味有了、團結沒了”的現象，區委班子成員充分弘揚黨內整風精神的優良傳統，本著不文過飾非，不發泄私憤的原則，會前充分溝通交流、徹底談深談透，做到坦誠相待，善意提出意見，正確對待批評，真正實現了“紅臉不紅眼、出汗不出氣”。在這種久違的民主生活會上，班子成員無所顧慮，一對一提出3—5條意見，平均每位班子成員接受批評意見35條，雖然如此，但真正成為了一個戰壕的戰友，消除了隔閡，真正達到了“團結—批評—團結”的活動目標。青山區委書記張建中說：“問題多的同志不能說明他不是一個好干部，只是因為工作多、與各位的交集多，產生的問題也就多。這樣的民主生活會，不但不散心，而且還暖心”。
（內蒙古包頭市青山區黨建雲平台供稿 李慧英）
