北郊花苑是江蘇省如皋市最大的農民安置區，如何建設服務型黨組織、打造新型農村社區是當前的重要課題。如皋借助第二批黨的群眾路線教育實踐活動的“東風”，聚焦社區“四風”問題，狠抓社區班子和黨員隊伍建設，順應民意、凝聚民心、集聚民力快速推進美好家園建設。
一是從實處著眼，狠治新型社區黨建“鬆弛病”。北郊花苑黨建工作一度存在黨組織核心領導力薄弱、新集聚的黨員融合慢、黨員活動無組織等問題，究其原因，主要是社區干部仍抱著“村干部思想”做工作，思維固化、思想僵化、思考弱化，生搬硬套老辦法開展黨員教育管理，漠視黨員新需求、無視黨建新問題，導致黨建工作流於形式。北郊花苑成立社區“大黨委”，由街道一名班子成員任社區黨委書記，社區黨建進入街道直管狀態﹔實施“五引五心”工作法，整合樓棟黨小組長、黨員樓長和離退休黨員，分網格單元設參政議政等8大黨員責任崗，將組織建在網格上，自上而下構建“社區黨委 片區黨支部 樓棟黨小組 樓棟黨員樓長”層次分明的“網格化”黨員管理體系，提升黨組織的凝聚力。
二是用實干考量，狠治新型社區工作“務虛病”。征求意見中，群眾集中反映社區保潔員“走走過場”應付了事，招聘會過分強調學歷、技術而不切實際，社區功能配套不完善、居民生活不便等問題，社區隨即自查自糾，排查出社區活動脫離群眾擺“花架子”、社區建設以務虛會議代替真抓實干、部分社區干部工作“走形式”等根源問題，隨即落實“不定期、不定次數、不定項目”的“三不定”督查考核舉措，將社區干部與保潔員捆綁考核，狠治“走過場”問題﹔精心篩選出保潔、維修、餐飲服務等基層普工或公益崗位40多個，“接地氣”開展失地農民招聘會﹔加快健全超市、菜場、浴室、餐飲、銀行等基礎配套，方便群眾生活。
三是靠實績說話，狠治新型社區干部“無為病”。新型社區新情況、新問題多，社區文化建設滯后、“新居民”辦“舊習俗”酒宴擾民嚴重、居民電動車電瓶頻失竊等“老大難”問題遲遲不得解決，挖其根源主要是離開“田間地頭”的村干部，進了社區就“室內辦公”，職能轉換不快、社區工作經驗缺乏，隻會喊口號、不見真作為，進而退化為享樂干部。對此，社區加強干部教育管理，明確分工、細化責任推進干部加快轉型，解決干部“能力不足”問題﹔同時推進“人員信息、職能職責、法規制度、辦事流程、服務承諾、投訴方式”全面公開，接受群眾監督，狠治“無為”干部﹔組建居民舞蹈隊、書法隊等文藝隊伍，豐富居民文化生活﹔社區廉價提供大型餐飲服務中心，在統一管理中引導居民文明辦酒宴﹔組織志願者成立社區義務巡邏隊，全天候排查安全隱患，保障居民生活安全。
（江蘇省如皋市黨建雲平台供稿 佘飛 彭紅宇）
