“學了不用，就等於白學、等於零”。在黨的群眾路線教育實踐活動中，烏蘭浩特市堅持把學習成果轉化為謀劃工作的思路、開展工作的措施、領導工作的本領，創新開展了選人用人正氣工程、工程建設領域陽光行動、行政審批綠色行動、基層組織建設先鋒工程和政法系統正風肅紀工程“五大工程”，針對存在的問題和不足，做到立行立改，讓教育實踐活動取得了實實在在的成效。
選人用人正氣工程。選人用人事關事業興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。烏蘭浩特市敢於破除論資排輩、遷就照顧等觀念，堅持 正確的用人導向，通過採取擴大民主、完善考察、加強監督、暢通出口等措施，嚴格執行《干部任用條例》，凡是品德修養好、工作能力強、業績突出的干部要優先提拔和使用，堅決抵制說情風、關系風、跑要風，讓老實正派的實干家有為有位，揚眉吐氣，讓整個干部隊伍充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。3月份組織開展了“公推競職”活動，選拔任用了1名鎮黨委書記，進一步樹立了風清氣正用人導向。
工程建設領域陽光行動。工程建設領域資本密集、涉及面廣、管理環節多，極易成為腐敗問題高發、易發的重點領域。烏蘭浩特市通過採取自查、完善制度、實行陽光政務等措施，完善了重大項目“綠色通道”、限時辦結、一站式服務等制度，解決個別領導干部利用職權插手干預工程建設，違規審批、撈好處、要人情﹔招標人和投標人規避招標、虛假招標，圍標串標，轉包和違法分包等突出問題，切實讓工程建設領域的部門和領導干部把好工程質量關、價格關，堅決防止工程建設領域腐敗問題，杜決形成偷工減料、粗制濫造的“豆腐渣”工程。目前，全市32個行政機關199項目全部實行了限時辦結制度，明顯提高了工作效率。
行政審批綠色行動。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，烏蘭浩特市把轉變職能、簡政放權、提高辦事效率作為服務群眾、轉變作風的著力點，通過採取進廳審批、簡化壓縮審批流程、公開審批結果、細化自由裁量權等措施，優化發展環境和招商引資環境。強力推行限時辦結等制度，著力解決審批效率低下，門難進、臉難看、事難辦及吃拿卡要等中梗阻問題，切實為百姓和企業辦事提供方便。目前，市行政審批中心辦理延時服務、預約服務、上門服務共457件，辦結時限壓縮40%以上，有效提升了服務質量。
基層組織建設先鋒工程。抓好基層黨組織建設，有利於解決聯系和服務群眾“最后一公裡”的問題，烏蘭浩特市通過創新嘎查村黨組織設置模式、加強嘎查村制度體系建設、打造高素質的嘎查村干部隊伍、強化農村黨員教育管理、健全完善黨組織書記培育、管理機制、建立完善獎懲機制、加強嘎查村級后備干部隊伍建設等措施，解決個別基層組織軟弱渙散，服務教育引領群眾意識和能力不強、辦事不公道﹔落實惠民政策縮水走樣，機械執行、死板操作，好事辦不好﹔重點解決拉票賄選當“村官”等突出問題。目前，通過在社區推行“四零工作法”，開展“進社區、入網格、結親戚”活動，在嘎查村推行“主題工作法”， 全市已有1348名黨員干部和低保戶結成了“一對一”幫聯對子，進一步密切了黨群關系。
政法系統正風肅紀工程。政法系統肩負著護航改革和改革自身的雙重重任，政法隊伍如何強化自身建設，更為清正、更具專業、更加透明，這不僅關系政法隊伍的社會公信力，更關系到社會公平正義的民意期待。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，烏蘭浩特市通過採取抽調專人組成明查暗訪組對政法系統進行經常性明查暗訪等措施，對發現問題從嚴查處，解決個別掌握國家秘密以及信訪核心內容的政法干部理想信念不牢、紀律渙散問題,確保政法隊伍忠誠廉潔。年初以來，市紀委已立案10起10人，對8人給予了黨紀處分。針對公車私用、公款吃喝、高檔娛樂消費等開展了5次明察暗訪活動，下發了紀律檢查建議書3份，監察建議書2份，對5名主管和分管負責人進行了責任追究。目前，全市公檢法機關通過召開警示大會，開展專項整治等各種形式正風肅紀，切實轉變工作作風。 （秦曉紅）
