“這片開闊地荒廢多年，能不能利用它建個臨時廣場給居民休閑鍛煉用？”6月9日，廈門市思明區委書記游文昌來到廈港街道蜂巢山社區調研，在聽取群眾意見后，他要求旅游園林部門抓緊時間，爭取8月就交給社區使用。
連日來，思明區領導紛紛到一線為群眾排憂解難。干部作風之變，在區委常委班子專題民主生活會開過之后，尤其明顯。
在月初召開的這場民主生活會上，常委們逐一作對照檢查，開展批評和自我批評，共提出222條意見。游文昌說：“這是我工作25年來參加過的最讓人臉紅出汗的民主生活會。”
也正是這場辣味十足的會，讓常委班子共同反思，明確整改方向——幸福，要讓群眾看得見、摸得著，建設幸福思明，就要把最好的資源給群眾。
揭短亮丑，動真碰硬
“鷺江道至白城建設步行道，這條休閑棧道群眾天天盼，可我們沒盯沒跟，我們能不愧疚？”
“一有好資源先想到單位、局部的利益，沒有把好資源留給群眾﹔到思明工作3年，社區居委會隻走了近三分之二。”
……
會上，游文昌自我批評，一針見血。
班長帶頭，其他常委也不虛不繞。區長黃喬生檢討說，自己工作方法簡單，過於專斷，有時批評同志不顧場合，讓人難堪﹔區委副書記鄭一琳說，對群眾反映的問題，只是面上呼吁要解決，沒有親自沉下去切實推動﹔組織部長盧秀萍說，干部結構老化，卻一直沒找出解決辦法……
在相互批評提意見時，大家拋開怕傷感情的顧慮，實事求是，坦誠相待——
“游文昌同志抓工作比較宏觀，沒有一竿子插到底。”
“黃喬生眼睛隻盯著重要部門，對經濟、民生部門厚愛一點，高看一分，對其他部門工作關心不夠。”
“鄭一琳與群眾面對面打交道少，結合實際落實的辦法不多。”
“紀委書記陳建南工作沒有做深做細，滿足於查處案件，對基層存在的財務管理、紀律監督等方面的漏洞，工作指導還不夠。”
“盧秀萍同志在人才引進工作上雷聲大雨點小，深入基層一線調研少。”
……
省委第二督導組認為，既有紅臉出汗的辣味，又有團結和諧的氣氛，這是一場高質量的專題民主生活會。
立行立改，改一件成一件
近日，思明區在蓮前、鷺江、廈港、嘉蓮等4個街道建立家庭綜合服務中心，為老年人、青少年、殘障人士、困難群眾提供綜合服務。這是思明區著力解決服務群眾“最后一公裡”的一個事例。
此前，思明區征求群眾意見建議近6000條，分類梳理，具體到事、到部門、到人，常委班子對號認領“四風”問題158條。經民主生活會觸及靈魂的剖析，常委班子深挖作風問題背后的深層次原因，對查擺出的問題逐項研究，逐件整改。前期，區委下發征求意見整改責任分解表，列舉出58條整改事項，已落實整改23條，正在整改35條。民主生活會后，又制定查擺“四風”問題整改情況表，針對19個“四風”問題，提出整改措施48條，已落實整改22條，正在整改26條。
同時，要求班子和常委個人制定整改方案，列出時間表、路線圖。整改措施分為近期、中期和長期三類，近期的9月前完成，中期的年底前完成，長期的定出具體工作計劃。建立整改落實責任機制，將責任主體分為區委班子、區委常委和常委分管直屬單位三個層級，細化責任。堅持開門整改，整改方案向社會公布，整改過程請群眾監督，整改效果請群眾評判。
另外，思明區還出台區委常委會改進作風實施意見、推行“馬上就辦”強化治庸問責工作實施意見等，開展黨組織、黨員干部與低保家庭結對幫扶活動和“走百企、訪百商、促百項”活動，推動作風建設抓常、抓細、抓長。強化正風肅紀，加大明察暗訪力度，對12名存在庸、懶、散問題的機關工作人員進行效能問責。許多群眾評價說：“教育實踐活動開展以來，干部說空話套話的少了，推諉扯皮的少了。”（林世雄 鄧婕）
