市人力資源局積極拓寬渠道，豐富載體，多措並舉引導廣大黨員干部參與教育實踐活動，使教育實踐活動看得到民意，聽得到民情，為下一步查擺問題、落實整改打好基礎。
一是開辟宣傳專欄，為教育實踐活動畫“眉”。自教育實踐活動啟動以來，市人力資源局就高度重視活動的宣傳工作，在局政務信息門戶網站開辟宣傳專欄，報道了我局教育實踐活動的籌備部署、動員大會等情況，及傳達習近平總書記在第二批教育實踐活動上的講話等上級精神，開設網上群眾意見欄征詢反映強烈的意見建議，為教育實踐活動開好頭。
二是推出微宣傳方式，為教育實踐活動點“睛”。市人力資源局根據網民熱衷“微新聞”的需求，及時推出微宣傳方式，在局官方微博、微信等平台上，發布或轉載局及群眾路線網的相關信息，為黨員群眾打開一扇透視實踐活動的窗。
三是暢通意見收集渠道，發揮“耳”聽各方的作用。在局辦事大廳設置專門意見征集箱，在辦事前台放置活動征求意見表，同時進一步利用局長信箱、陽光熱線等網絡渠道，邀請社會各界群眾為市人力資源的“四風”問題、群眾反映強烈問題以及聯系群眾“最后一公裡”問題把脈斷症。
四是以領導干部接訪活動為“鼻”，快速嗅到隱患。開展局領導班子和新提任干部到局信訪窗口接訪活動，通過到矛盾最集中的窗口體驗鍛煉，快速靈敏嗅到關乎社會穩定的各種隱患，進一步增強領導干部的責任感，提高處理突發事件的能力。
五是以普法宣傳為“口”，切實為群眾答疑釋惑。當前勞動法律法規和就業優惠政策推陳出新。為幫助基層分局、群眾進提高對法律法規和政策的知曉度，營造良好的知法守法環境，市人力資源局除應企業需求舉辦《勞務派遣暫行規定》宣講會外，還深入分局、企業開展“送法上門”和戶外咨詢活動，為群眾講政策、答疑惑。
（東莞市黨建雲平台供稿）
