2014年3月24日下午，市委組織部舉辦黨的群眾路線教育實踐活動“主題黨課”。圖為市委常委、組織部部長甄瑞潮為組織部黨員干部上主題黨課。
結合當前深入開展的群眾路線教育實踐活動，東莞市委組織部突出組織工作特色，把“轉作風”與“抓主業”結合起來，以不斷深化“六個一”為抓手，推動組工干部創新型品牌、創優秀業績、創先進團隊，比服務、比效率、比作風。
培育一個部風部訓。在長期的組織工作實踐中，市委組織部培育積澱了“公道、親切、創新、自律”的部風部訓。堅持把“公道”作為履職之魂，形成了崗前組工傳統教育、部風傳承教育、黨史國情和形勢教育、反腐倡廉警示教育等內容立體化、形式多樣化的教育體系，引導組工干部自覺踐行公道正派的價值理念，正確履行職責和權力。堅持把“創新”作為履職之要，依托“組工干部學習論壇”、“黨員講堂”及各類主題學習活動，不斷創新思維模式﹔同時不斷強化組工干部績效評估和量化考核，創新服務方式，激發每個組工干部的內在潛力和工作熱情，凝聚轉化為組織部門的創新發展活力。堅持把“親切”作為履職之風，帶頭貫徹落實中央“八項規定”，改進文風會風，加強調查研究﹔建立組工干部直接聯系群眾制度，深入農村開展“雙建雙駐”活動，組織干部職工到農村、企業參加勞動體驗。堅持把“自律”作為履職之本，嚴格執行組工干部“十嚴禁”以及干部人事工作的紀律要求，堅決抵制和防止用人不正之風。
打造一個部史展教育基地。為了讓更多的黨員群眾了解東莞的黨建、干部和人才工作，了解東莞黨組織的發展歷程，市委組織部打造了“光榮印記·薪火相傳”部史展教育基地。該展通過381幅圖片、2.3萬說明文字、40多段視頻及91件實物，全景追溯了東莞組織部門從1926年建部至今88年來的發展歷程和輝煌成就。同時，還舉辦了“部長邀您看部史”、“兩新”組織開放日、“大型企業開放日”及“民辦學校開放日”等多個專題活動，邀請全市社會各界和黨員群眾70多批1930多人參觀了部史展，並對東莞組織工作、組工文化及作風建設提出了130多條合理化意見和建議。下來，將堅持貼近實際、貼近黨員群眾，每月策劃一個主題，深入開展“走進組織部”系列活動，把部史展建設打造成為教育實踐活動中“走進基層”聯系服務群眾的有效延伸，成為東莞黨員群眾了解黨的歷史、加強黨性鍛煉的教育基地。
創作一首部歌《為了使命》。為擴大組織工作宣傳，充分展現組工干部奮發向上的精神風貌，市委組織部策劃和組織創作了部歌《為了使命》。這首部歌唱出了組工干部對黨的忠誠以及對組工使命的堅守，彰顯了組織部門“公道、親切、創新、自律”的時代風採。據了解，這廣東省地級市中的首支組工干部之歌。同時，還組建了部機關合唱隊，錄制MV並參加東莞市歌唱比賽，進一步激發凝聚組工干部干事創業的“精氣神”。
建設一個組工文化長廊。按照體現黨性特征、彰顯東莞特色、具有部門特色的原則，建設了主題鮮明的組工文化長廊，以東莞傳統文化精髓體現組工文化的時代特征，打造組工干部共同的精神家園。組工文化長廊由東莞部風部訓LOGO、科室勵志語、藝術創作作品、政務黨務宣傳欄、辦事指引等組成。其中，科室勵志語是整個長廊的核心體現，並輔以蘊含富有東莞地域特征、人文景觀等元素的書法、國畫、攝影作品，賦予其豐富的精神內涵，讓部機關干部職工潛移默化、常受熏陶，充分激發工作熱情和進取精神。
創建一批特色工作品牌。近年來，市委組織部堅持重心下沉，創新打造了一批服務基層的黨建品牌，黨代表工作室、“園區服務型黨組織建設模式”、“村（社區）百名黨組織書記培養工程”及“豐羽強翅行動”等特色工作屢獲上級部門的肯定，特別是黨代表工作室於2013年被中央編入《各地聯系服務群眾經驗做法選編》一書，成為全黨開展群眾路線教育實踐活動的參考樣板。今年，深入開展了“優秀工作品牌”創建及評選活動，推動各科室著眼於服務群眾、服務基層、服務發展，從政治思想、業績情況、工作創新、作風建設、內部管理等方面，大膽創新工作思路和舉措，創建至少1個工作品牌，進一步挖掘和推廣我市組織工作的優秀經驗、方法、載體，不斷推動組織工作上新台階。
打造一個優秀組工團隊。近年來，在全市組織系統深入開展“組工干部黨性標准大討論活動”及“走千家入萬戶”及“三創三比”主題活動，著力打造一支信念堅定、業務精通、公道正派、敢於擔當、清正廉潔的優秀組工團隊。2012年，市委組織部被授予了“全國組織系統先進集體”榮譽稱號。一是加強思想政治建設。圍繞“信念堅定”主題，精心組織各類學習讀書活動，推動組工干部深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話特別是“三嚴三實”及在蘭考調研指導教育實踐活動講話主要精神。二是強化典型培育帶動。健全完善“一對一”傳幫帶制度，在部機關培育一批優秀典型，並評選一批“業務尖子”、“服務先鋒”、“敬業標兵”，掀起樹典型、學典型的濃厚氛圍。三是加強機關作風建設。開展機關作風民主評議活動，對機關干部作風進行評議﹔嚴格落實直接聯系群眾制度，部務會成員每年深入基層一線特別是困難和矛盾集中的地區調研走訪時間不少於20次。四是強化業務制度規范。全面梳理市委組織部現有業務內容、業務流程、業務規則、崗位職責等，匯編成《市委組織部工作指南》及《組工干部行為准則》，推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化長效化。
（東莞黨建雲平台供稿）
