黨的群眾路線教育實踐活動收到有目共睹的成效，“四風”問題在諸多領域得到了有效遏制，讓人稱快。但是，也有一些不如人意的事相繼出現，而且有的呈現蔓延之勢，比如“為官不為”現象。
“為官不為”傷了群眾利益，也傷了群眾的心。解決“門難進” “臉難看”問題，並不是根本目的，因為老百姓不是閑著沒事干，跑去進那個好進的門，看那張笑嘻嘻的臉，去那裡是有事要辦，落腳點是把事辦妥。“為官不為”，就是空有一張笑嘻嘻的臉而不辦事。“為官不為”的可惡之處，除了不給老百姓辦事，還使上面的政令梗阻，想想吧，這樣日久天長，會出現什麼樣的結果！干部不干事，群眾的問題和困難就會被積聚，黨員干部隊伍的整體形象就會被扭曲和抹黑。所以，領導干部“為官不為”，就是庸政懶政、尸位素餐。難怪李克強總理一針見血地指出：“不為亦腐”。
“為官不為”的原因，主要不外乎這幾條：一是懶——得過且過，混一天少兩半晌，撞鐘不撞鐘，反正是廟裡的僧。二是怕——不敢作為，缺乏擔當精神，“多一事不如少一事”“攬事攬事，多有不是”，不求有功，但求無過，所以干脆不作為。三是軟——沒本事，難作為，一些干部政治修養、理論知識和業務能力嚴重不足，上了領導崗位后力不從心，沒法硬起來，隻求能過得去。四是怨——極少數私欲極強的人，覺得“四風”被打壓，車子沒了，特權沒了，連公款吃喝也提心吊膽，心上怪別扭的，好，那我行我的對策，笑嘻嘻地坐在辦公桌后不干事。
打破“為官不為”怪圈，要根據病因，對症下藥，要通過反“四風”來根除“官本位”頑疾。廣大黨員干部應該結合反“四風”活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，給自己上一堂思想課。我們不是泥塑木雕，不是聖像擺設，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。另一關鍵是要明確權責，像李克強總理強調的，要“守土有責”，責任明確了，你不辦事，就得說出個子丑寅卯。不錯，在很大程度上，不作為是一種軟腐敗、軟違規，常常受不到強硬制裁，通過這種方式，官不但能做下去，還可能做上去。所以，我們考察任免干部，要以制度的方式，強化對干部“所作所為”的監督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業績考核，以系統化、數字化、科學化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔挂鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、有面子，從根本上杜絕干部的“為官不為”。
