這兩天，海鹽縣機關公務員小孫發現，縣委常委們的辦公室“瘦身”了，往日的套間如今變成了小單間。
在秦山街道永興村，53歲的村民顧惠群也發現，如今往村裡跑的“領導”多了、勤了。“原來的生面孔，變成了熟面孔！”
這些變化背后，是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，海鹽縣推出的全縣914名機關黨員干部“定點、定時、定向”直接聯系群眾，征求改進意見﹔縣領導兼任村、社區“第一書記”，每月蹲點調研不少於3天等制度的實施。
45歲的沈衛忠是西塘橋街道劉庄村村民。日前的一個星期六，縣委負責人卷起褲腳，套上雨鞋，和村民們一起在村裡的張家屋浜打撈水草。沈衛忠說：“干部一點架子都沒有，休息間隙還向村民征求意見。我就提了一條，就怕走走過場，讓村民心寒，希望能堅持下來。他聽后當場拍板，把每周六到聯系村撈垃圾的事定了下來，直到全縣98條垃圾河和1000多個小池塘清理完畢為止。”
“問症”於群眾，“求醫”於基層，是海鹽縣廣開言路納諍言的重要抓手。3月以來，海鹽縣委通過組織各級干部深入基層聯系點“走親連心”大走訪，召開老干部、兩代表一委員、鎮街道和部門等座談會，向企業、基層黨員群眾發放1萬封“綠色信封”等多種形式聽取群眾意見，目前已搜集到意見建議512條。
問題不可能一下都解決，但要讓群眾看到干部的真變化。整改辦公室、取消小食堂即是改進作風的一項舉措，海鹽縣還相繼出台了“三公”經費管理不規范、機關“中梗阻”、窗口“辦事難”等8項機關頑症整治舉措。“不用群眾意見這面鏡子照照，我還不知道自己有多脫離群眾。”海鹽縣農經局負責人在反對“四風”心得體會中寫道：過去，群眾向我反映問題，我就電話分派給分管負責人﹔如今，我堅持現場辦理，結果發現和群眾貼得越近，看問題的角度就會大不相同。
浙江海重重工有限公司總經理沈策深有感觸地說，3月4日，對口聯系的縣委干部又一次趕來企業聽意見，恰巧當時他正為一件煩心事鬧心，“市場行情不錯，可企業處在圍墾區，不通公交，工人不願意來。企業一天沒工人就損失一天的效益，等不得、慢不得啊。”了解情況后，縣委干部二話不說現場研究起公交線路，相關部門負責人限定辦結期限，並當場承諾，最后一段通企公路3個月內竣工。（記者 余勤 縣委報道組 李剛）
